Доброго дня. Згідно ст. 119 Кодексу законів про працю, за мобілізованим працівником зберігається посада, робоче місце, середній заробіток.
Отже,протягом мобілізації рахується стаж для надання відпустки та демобілізований працівник, після того, як він приступив до роботи, має повне право отримати чергову щорічну оплачувану відпустку.
Фактично, для обгрунтування відмови такому працівнику у відпустці, законодавчо підтвердженої позиції у роботодавця не буде.
Більш того, 18.03.2015р. Верховною Радою України прийнято закон, яким внесено зміни до низки законодавчих актів щодо удосконалення окремих питань мобілізації та соціального захисту громадян України, які підлягають звільненню з військової служби під час особливого періоду або у зв’язку з оголошенням демобілізації.
Цими змінами додатково забезпечуються права мобілізованих в особливий період. Зокрема, вносяться зміни до Закону України “Про відпустки”. До ст.. 10 внесено норма про те, що щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються також особам, звільненим після проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
Мінсоцполітики у листі від 22.06.2015 р. № 802/13/84-15 нагадує, що до виплат, які враховуються при обчисленні середньої зарплати для оплати часу відпусток відносяться: основна зарплата (тарифна ставка, оклад) доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, винагорода за вислугу років та підсумками роботи за рік, індексація та виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, в т.ч. час, коли працівники проходять військову службу за призовом під час мобілізації. Нарахування виплат за час відпусток провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Звертаємо Вашу увагу на те, що Верховною радою України прийнято, а Президентом 23.11.2015 підписано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення встановлених законом гарантій працівникам, призваним на військову службу» (законопроект 2035а від 05.06.2015).
Цим законом, зокрема,
– частину 2 ст. 265 КЗпП доповнено абзацом п’ятим такого змісту: «недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення»;
– ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення доповнено новою частиною сьомою такого змісту: «Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян».
Якщо Ви маєте статус учасника бойових дій – стаття 10 Закону «Про відпустки» передбачає, що учасникам щорічні відпустки, за бажанням працівника, надаються в зручний для нього
час
Таким чином, якщо Ви маєте статус учасника бойових дій – Ви просто подаєте заяву про надання Вам відпустки у зрічний Вам час, якщо статусу Ви не маєте, але приступили до роботи після демобілізації – подавайте заяву на відпустку, за текстом заяви зазначивши, що потребуєте її за станом здоров’я, який погіршився протягом мобілізації та попереджаєте про те, що було наведено вище.
Доброго дня! Пунктом 3 Постанови КМ України від 3 серпня 2006 р. N 1081 “Про затвердження Порядку забезпечення військовослужбовців та членів їх сімей житловими приміщеннями” визначено, що житло для постійного проживання надається військовослужбовцям, які мають вислугу на військовій службі 20 років і більше. Цим пунктом також встановлено, що забезпечення військовослужбовців та членів їх сімей житлом для постійного проживання провадиться шляхом надання один раз протягом усього часу проходження військової служби житла новозбудованого, виключеного з числа службового, вивільненого або придбаного у фізичних чи юридичних осіб, надання кредиту для спорудження (купівлі) житла. Пунктом 21 зазначеної Постанови №1081 встановалено, що при звільненні з військової служби військовослужбовець підлягає виселенню із службового житлового приміщення з усіма членами сім’ї, якщо інше не передбачено законодавством. Проте, пунктом 14 статті 12 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 22.10.1993 № 3551-XII передбачені такі пільги учасникам бойових дій, як першочергове забезпечення жилою площею осіб, які потребують поліпшення житлових умов, та першочергове відведення земельних ділянок для індивідуального житлового будівництва, садівництва і городництва, першочерговий ремонт жилих будинків і квартир цих осіб та забезпечення їх паливом. Для реалізації Вашого права на таку пільгу, необхідно стати на облік осіб, які потребують поліпшення житлових умов у першочерговому порядку. Також, можна звернутися до суду з позовною заявою про визнання Вашого права на забезпечення постійним житловим приміщенням з урахуванням значного строку вислуги та статусу учасника бойових дій, який передбачає відповідну пільгу щодо забезпечення постійним житловим приміщенням, та в судовому порядку зобов’язати військову частину виключити з числа службового житлове приміщення, в якому Ви мешкаєте, або іншим чином сприяти вирішенню питання забезпечення Вас постійним житловим приміщенням.
Доброго дня. Резервісти проходять службу шляхом залучення на навчальні збори у військових частинах під час практичних заходів бойової підготовки.
Резервістам щорічно виплачується грошова винагорода у відповідності із військовим званням за результатами виконання програми підготовки. Також резервістам відшкодовують компенсацію за проїзд до місця проходження зборів та у зворотному напрямку і здійснюють виплату добових (відповідно до військових звань).
З цього приводу є офіційні пояснення Міністерства оборони – за адресою
http://www.mil.gov.ua/