Доброго дня. На жаль, такого не прописано. Навпаки, є обмеження у наданні відпусток під час особливого періоду. Спробуйте подати рапорт на отримання звичайної відпустки або відпустки за сімейними обставинами.
Доброго дня.
Для збереження робочого місця та заробітку протягом проїходження служби за контрактом необхідна наявність трьох фактів:
1. Ви маєте бути мобілізованим. Це є.
2. Ви підлягаєте звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації. Про ці обставини Ви не написали.
3. Укладення контракту. Це є.
Отже, якщо п. 2 є в наявності – ст. 119 діє. Якщо ні – можуть виникнути проблеми.
Доброго дня.
Окремих виплат «за полон» не існує.
Але відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (ч. 6 ст. 9) за військовослужбовцями, захопленими в полон або заручниками, а також інтернованими в нейтральних державах або безвісно відсутніми зберігаються грошове та інші види забезпечення. Сім’ям зазначених військовослужбовців щомісячно виплачується грошове забезпечення, в тому числі додаткові та інші види грошового забезпечення, в розмірах, що встановлені військовослужбовцю на день захоплення його в полон або заручником, інтернування в нейтральних державах або безвісної відсутності.
У разі індексації грошового забезпечення військовослужбовців Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів грошове забезпечення членам сімей військовослужбовців, захоплених у полон або заручниками, а також інтернованих у нейтральних державах або безвісно відсутніх виплачується з урахуванням такої індексації.
Тобто, весь період полону мав бути оплаченим!
Щодо виплат по контузії.
Виплати проводяться по загальній схемі виплати компенсації за поранення/травму/контузію.
У разі часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності одноразова грошова допомога виплачується залежно від ступеня втрати працездатності, який встановлюється медико-соціальними експертними комісіями, у розмірі, що визначається у відсотках від 70-кратного прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб на дату встановлення ступеня втрати працездатності, — військовослужбовцю, який отримав поранення (контузію, травму або каліцтво) під час виконання обов’язків військової служби, що призвело до часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності
Фіксовані виплати (не прив’язані до відсотків) – встановлені для різних груп інвалідності.
Якщо інвалідність за пораненням/травмою/контузією не встановлена, а визначено процент втрати працездатності – виплата розраховується таким чином:
Є прожитковий мінімум для працезданої особи (саме він є константою для розрахунку виплат). До вересня 2015 він становив 1218 грн.
1218 грн. помножуємо на 70.
Беремо процент втрати працезданості та вираховуємо його від суми 70-кратного мінімуму.
1218 грн. х 70 = 85260 грн.
10% від 85 260 грн. = 8 526 грн.
Зазначені положення передбачено в ст. 16-2 Закону України «Про соціальний і правовий статус військовослужбовців та членів їх сімей», в постанові Кабінету Міністрів України від 25 грудня 2013 р. №975 «Про затвердження Порядку призначення і виплати одноразової грошової допомоги в разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві».