Доброго дня.
По-перше, щоб не втрачати час, звертайтесь до керівника Вашого підрозділу з рапортом (бажано – колективним) з клопотанням подати пакет документів на присвоєння співробітникам частини статусу учасника бойових дій (згідно Постанови КМ України від 20.08.2014 № 413 “Про затвердження Порядку надання статусу учасника бойових дій особам, які захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України і брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення”) або пояснити причини відмови у поданні такого пакету документів.
По-друге, в разі, якщо вам відмовлять – Ви можете спробувати самостійно подавати до комісії пакет документів, а, у випадку відмови – звертатись до суду.
Просимо звернути увагу, що п. 4 Постанови 413 визначає, що «підставою для надання особам статусу учасника бойових дій є: документи про безпосереднє залучення до виконання завдань антитерористичної операції в районах її проведення, направлення (прибуття) у відрядження до районів проведення антитерористичної операції, їх перебування в таких районах з метою виконання завдань із захисту незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України шляхом безпосередньої участі в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення (витяги з наказів керівника Антитерористичного центру при СБУ про залучення до проведення антитерористичної операції, директив, розпоряджень, посвідчень про відрядження, оперативних завдань, журналів бойових дій, бойових донесень, дислокацій, книг нарядів, графіків несення служби, звітів, зведень, донесень, матеріалів спеціальних (службових) розслідувань за фактами отримання поранень, а також інші офіційні документи, видані державними органами, що містять достатні докази про безпосередню участь особи у виконанні завдань антитерористичної операції у районах її проведення)».
Якими документи з перелічених (або аналогічні їм) оформлювалась Ваша участь у забезпеченні проведення АТО? Чи зможете Ви їх отримати?
Доброго дня. Зрозуміло.
Ми вважаємо, що дії роботодавця незаконні.
Пропонуємо Вашому батьку негайно письмово повідомити роботодавця про незаконність звільнення. Для Вашої зручності всі свої аргументи ми виклали за текстом проекту звернення – зроблено 2 проекти на випадки, якщо звільнення вже проведено/ще не проведено.
Лист має бути відправлено або через відділення Укрпошти з описом вкладення та повідомленням про вручення (зберігайте квітанцію про відправлення, примірник опису та бланк про доставку повідомлення) або наданий роботодавцю особисто (нарочним), але вимагайте проставлення відмітки про отримання на своєму екземплярі листа. Це знадобиться у разі звернення до суду за поновленням на роботі.
Варіант 1 – ЗВІЛЬНЕННЯ ПРОВЕДЕНО
« ___НАЗВА РОБОТОДАВЦЯ_____
Копія (до відома та вжиття заходів
для захисту порушених трудових прав
мобілізованого військовослужбовця) – ____ ПРОКУРАТУРА (назва регіону)____
Копія (до відома та вжиття заходів
для захисту порушених трудових прав
мобілізованого військовослужбовця) – ___Військовому комісаріату (назва регіону)____
Я, ______________, який працював у ____НАЗВА ПІДПРИЄМСТВА_____ на посаді ______ в період з _______________ до _______________, звертаюсь до Вас з наступним.
Між мною та ____назва підприємства______ було укладено трудовий договір на невизначений строк, відповідного до якого я працював на посаді _____________________..
«___»_________ 2015 року мною було укладено контракт на проходження військової служби до закінчення особливого періоду або оголошення рішення про демобілізацію (копія додається).
Стаття 23 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» у частині 3 визначає, що «для громадян, які приймаються на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення правового режиму воєнного стану та призначаються на посади, строк військової служби в календарному обчисленні встановлюється до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію».
Отже, укладення контракту зі строком дії «до закінчення особливого періоду» можливо лише та виключно у випадку настання та тривання такого особливого періоду (виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці; оголошення рішення про проведення мобілізації – див. вищевказану норму закону).
Визначення «особливий період» встановлене Законами України:
– «Про оборону України» (ст.1) – особливий період – період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій
– «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (ст. 1) – «особливий період – період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов’язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій».
Особливий період, що наразі триває, розпочався 19.03.2014 відповідно до Указу Президента «Про часткову мобілізацію» від 17.03.2014 № 303/2014, дата його закінчення має бути визначена відповідним Указом Президента.
В даний момент особливий період в країні триває! Він не починається кожного разу після окремих Указів Президента, він розпочався після оголошення першої хвилі мобілізації та триватиме до прямого оголошення його закінчення.
Враховуючи вищевикладене, очевидним та не потребуючим окремого встановлення є той факт, щомною укладено контракт на час особливого періоду (в зв’язку з виникненням кризової ситуації та оголошенням рішення про мобілізацію), що прямо відображено у його змісті та строку дії.
Відповідно до ст.119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий періодабо прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Таким чином, трудовим законодавством прямо визначено збереження робочого місця та середнього заробітку за працівниками, що уклали контракт в зв’язку з настанням особливого періоду.
Відомості про вступ на військову службу за контрактом на особливий період я надав за місцем роботи своєчасно.
З урахуванням викладеного, повідомляю Вам, що моє звільнення, проведене Вами «___»______ 2015 р. є неправомірним та таким, що суперечить чинному законодавству.
Повідомляю також, що, в разі, якщо порушення моїх прав буде тривати, я змушений буду звертатись за захистом моїх прав до:
– відповідної Державної комісії з питань праці;
– органів прокуратури, оскільки Постановою Верховної Ради України від 06.05.2014 № 1238-VII «Про додаткові заходи щодо зміцнення обороноздатності та безпеки держави» Генеральному прокурору України було доручено перевіряти факти звільнення з роботи та відмови у виплаті заробітної плати громадянам, призваним на військову службу в зв’язку з мобілізацією;
– місцевого військкомату, оскільки згідно роз’яснення Міністерства оборони України від 29.04.2014р., їх зобов’язано вживати заходів для захисту трудових прав мобілізованих;
– судових органів для поновлення на роботі та стягнення заробітку за пропущений період та інших збитків.
1. Негайно поновити мене на роботі, скасувавши наказ про незаконне звільнення;
2. Виплатити належний мені заробіток за період з дня звільнення до дня поновлення на роботі, оскільки прострочення виникло з вини роботодавця;
3. Видати наказ про збереження за мною робочого місця протягом періоду проходження мною військової служби за контрактом;
4. Поновити нарахування та виплату мені у встановлені строки середнього заробітку.
Окремо звертаю увагу на те, що, в разі звернення до суду, я буду вимагати не лише поновлення на роботі та проведення виплат, а й відшкодування моральної шкоди, оскільки саме в період проходження мною військової служби я, з Вашої вини, залишився без встановлених державою гарантій.
Крім того, я залишаю за собою право окремо звертатись до уповноважених органів з повідомленням про те, що я маю підстави вважати, що посадові особи, провівши моє незаконне звільнення, зловживали владою та службовим становищем.
Прошу надати відповідь на даний лист згідно Закону України «Про звернення громадян» протягом 15 днів з дати отримання цього листа, оскільки вивчення даного питання не потребує значного проміжку часу. До відповіді вимагаю додати копії/витяги з відповідних наказів та документів – наказу про скасування наказу про звільнення та наказу про збереження за мною робочого місця протягом проходження служби.
Окремо нагадую про те, що залишення звернення громадянина без відповіді або порушення строків для відповіді передбачає адміністративну та кримінальну відповідальність посадових осіб підприємства, установи, організації незалежно від форми власності. В разі залишення цього звернення без відповіді мною буде подана окрема скарга до правоохоронних органів та Уповноваженого ВРУ з прав людини.
Додаток – копія контракту.
З повагою,
ПІБ, підпис, дата, адреса (все-обов’язково)».
Варіант2 – ЗВІЛЬНЕННЯ НЕ ПРОВЕДЕНО
« ___НАЗВА РОБОТОДАВЦЯ_____
Копія (до відома та вжиття заходів
для захисту порушених трудових прав
мобілізованого військовослужбовця) – ____ ПРОКУРАТУРА (назва регіону)____
Копія (до відома та вжиття заходів
для захисту порушених трудових прав
мобілізованого військовослужбовця) – ___Військовому комісаріату (назва регіону)____
Я, ______________, який працював у ____НАЗВА ПІДПРИЄМСТВА_____ на посаді ______ в період з _______________ до _______________, звертаюсь до Вас з наступним.
Між мною та ____назва підприємства______ було укладено трудовий договір на невизначений строк, відповідного до якого я працював на посаді _____________________..
«___»_________ 2015 року мною було укладено контракт на проходження військової служби до закінчення особливого періоду або оголошення рішення про демобілізацію (копія додається).
Стаття 23 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» у частині 3 визначає, що «для громадян, які приймаються на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення правового режиму воєнного стану та призначаються на посади, строк військової служби в календарному обчисленні встановлюється до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію».
Отже, укладення контракту зі строком дії «до закінчення особливого періоду» можливо лише та виключно у випадку настання та тривання такого особливого періоду (виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці; оголошення рішення про проведення мобілізації – див. вищевказану норму закону).
Визначення «особливий період» встановлене Законами України:
– «Про оборону України» (ст.1) – особливий період – період, що настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій
– «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (ст. 1) – «особливий період – період функціонування національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, Збройних Сил України, інших військових формувань, сил цивільного захисту, підприємств, установ і організацій, а також виконання громадянами України свого конституційного обов’язку щодо захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України, який настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій».
Особливий період, що наразі триває, розпочався 19.03.2014 відповідно до Указу Президента «Про часткову мобілізацію» від 17.03.2014 № 303/2014, дата його закінчення має бути визначена відповідним Указом Президента.
В даний момент особливий період в країні триває! Він не починається кожного разу після окремих Указів Президента, він розпочався після оголошення першої хвилі мобілізації та триватиме до прямого оголошення його закінчення.
Враховуючи вищевикладене, очевидним та не потребуючим окремого встановлення є той факт, щомною укладено контракт на час особливого періоду (в зв’язку з виникненням кризової ситуації та оголошенням рішення про мобілізацію), що прямо відображено у його змісті та строку дії.
Відповідно до ст.119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий періодабо прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.
Таким чином, трудовим законодавством прямо визначено збереження робочого місця та середнього заробітку за працівниками, що уклали контракт в зв’язку з настанням особливого періоду.
Відомості про вступ на військову службу за контрактом на особливий період я надав за місцем роботи своєчасно.
З урахуванням викладеного, повідомляю Вам, що моє можливе звільнення звільнення буде неправомірним та таким, що суперечить чинному законодавству.
Повідомляю також, що, в разі порушення моїх прав, я змушений буду звертатись за захистом моїх прав до:
– відповідної Державної комісії з питань праці;
– органів прокуратури, оскільки Постановою Верховної Ради України від 06.05.2014 № 1238-VII «Про додаткові заходи щодо зміцнення обороноздатності та безпеки держави» Генеральному прокурору України було доручено перевіряти факти звільнення з роботи та відмови у виплаті заробітної плати громадянам, призваним на військову службу в зв’язку з мобілізацією;
– місцевого військкомату, оскільки згідно роз’яснення Міністерства оборони України від 29.04.2014р., їх зобов’язано вживати заходів для захисту трудових прав мобілізованих;
– судових органів для поновлення на роботі та стягнення заробітку за пропущений період та інших збитків.
1. Негайно видати наказ про збереження за мною робочого місця протягом періоду проходження мною військової служби за контрактом;
2. Поновити нарахування та виплату мені у встановлені строки середнього заробітку.
Окремо звертаю увагу на те, що, в разі звернення до суду, я буду вимагати не лише поновлення на роботі та проведення виплат, а й відшкодування моральної шкоди, оскільки саме в період проходження мною військової служби я, з Вашої вини, залишився без встановлених державою гарантій.
Крім того, в разі проведення звільнення, я залишаю за собою право окремо звертатись до уповноважених органів з повідомленням про те, що я маю підстави вважати, що посадові особи, провівши моє незаконне звільнення, зловживали владою та службовим становищем.
Прошу надати відповідь на даний лист згідно Закону України «Про звернення громадян» протягом 15 днів з дати отримання цього листа, оскільки вивчення даного питання не потребує значного проміжку часу. До відповіді вимагаю додати копію/витяг з наказу про збереження за мною робочого місця протягом проходження служби.
Окремо нагадую про те, що залишення звернення громадянина без відповіді або порушення строків для відповіді передбачає адміністративну та кримінальну відповідальність посадових осіб підприємства, установи, організації незалежно від форми власності. В разі залишення цього звернення без відповіді мною буде подана окрема скарга до правоохоронних органів та Уповноваженого ВРУ з прав людини.
Додаток – копія контракту
З повагою,
ПІБ, підпис, дата, адреса (все-обов’язково)».
Доброго дня.
Стаття 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» прямо визначає:
«Учасникам бойових дій надаються такі пільги:
4) 75-процентна знижка плати за користування житлом (квартирна плата) в межах норм, передбачених чинним законодавством (21 кв. метр загальної площі житла на кожну особу, яка постійно проживає у житловому приміщенні (будинку) і має право на знижку плати, та додатково 10,5 кв. метра на сім’ю);
Пільги щодо плати за житло, комунальні послуги та паливо, передбачені пунктами 4 – 6 цієї статті, надаються учасникам бойових дій та членам їх сімей, що проживають разом з ними, незалежно від виду житла чи форми власності на нього.»