Доброго дня.
Згідно ч.1 ст 8 Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.
Час проходження військовослужбовцями військової служби в особливий період, що оголошується відповідно до Закону України “Про оборону України”, зараховується до їх вислуги років, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби на пільгових умовах у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.
Цей порядок визначається Постановою КМ України від 03.05.1994 № 283 “Про порядок обчислення стажу державної служби” – п. 3визначає, що до стажу державної служби включається також – утрикратному розмірі час проходження військовослужбовцями військової служби, протягом якого особа брала участь в антитерористичній операції в особливий період.
Таким чином, у трикратному розмірі до стажу йде час Вашої участі у АТО.
Але, просимо мати на увазі наступне – згідно п. 8 ст. 26 Закону «Про військовий обов’язок та військову службу», що під час дії особливого періоду з військової служби, можуть бути звільнені військовослужбовці з підстав, передбачених пунктами “в”, “г”, “е”, “є”, “и” частини шостої та пунктами “в”, “г”, “е”, “є” частини сьомої цієї статті.
В обох випадках, віку стосуються положення підпункту в).
п.6. Контракт припиняється (розривається), а військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом, звільняються з військової служби:
в) за віком – у разі досягнення граничного віку перебування на військовій службі.
п.7. Особи офіцерського складу, які проходять кадрову військову службу, звільняються з військової служби:
в) за віком – у разі досягнення граничного віку перебування на військовій службі.
Тобто, Ви маєте розраховувати не лише стаж, з врахуванням пільгового під час участі у АТО, а й свій гранічний вік перебування на військовій службі.
Доброго дня.
Порядок призначення та виплати допомоги наступний:
– особи, які мають право на одноразову допомогу, звертаються з документами, зазначеними у наведеному нижче Переліку у обласний військовий комісаріат (військовослужбовці – у військову частину);
– комплект документів перевіряється та надсилається за належністю у Департамент фінансів Міністерства оборони України для розгляду їх Комісією Міністерства оборони України з розгляду питань, пов’язаних із призначенням і виплатою одноразової допомоги;
– перевірені фахівцями документи розглядаються Комісією та подаються Міністру оборони України для прийняття рішення про призначення одноразової допомоги;
– після прийняття рішення Міністром оборони України кошти надсилаються у обласний військовий комісаріат (військову частину), до якого були подані документи, для виплати одноразової допомоги утримувачам.
Виплата одноразової допомоги провадиться в порядку черговості відповідно до дати подання документів після отримання Міністерством оборони коштів, передбачених на ці цілі.
Отже, чіткого строку перерахування коштів визначити не можна, але, наскільки нам відомо, кошти виплачуються в межах місяця після перевірки документів в комісії.
Отримати відомості щодо стану справ можна у:
– Департаменті фінансів обласного військового комісаріату
– Комісії Міністерства оборони з розгляду питань, пов’язаних із призначенням і виплатою одноразової грошової допомоги в разі загибелі (смерті), каліцтва або інвалідності військовослужбовців та інвалідності осіб, звільнених з військової служби.
Доброго дня. Так, Ви маєте рацію – середній заробіток у такому випадку розраховується без врахування змін у оплаті праці, що відбулись після мобілізації.
Середня заробітна плата мобілізованому розраховується згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, оскільки пп. «ї» п. 1 цього Порядку розповсюджує його дію на такі випадки.
Виплати обчислюються виходячи з розміру виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (день мобілізації). Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються:
· основна заробітна плата;
· доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення
професій і посад;
· розширення зон обслуговування або виконання
підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками;
· високі досягнення в праці (високу професійну майстерність);
· умови праці;
інтенсивність праці;
· керівництво бригадою, вислугу років та інші;
виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива,
електроенергії і теплової енергії;
· винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання
до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній
календарний рік.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.