Така підстава для звільнення відсутня.
Доброго дня. В правовому полі – нехай пише рапорт на керівництво ВЧ щодо необхідності медичного обстеження. В умовах проходження військової служби самостійне залишення частини в даному випадку (для додаткової перевірки стану здоров’я) може спричинити великі проблеми.
Крім того, якщо Ваш хлопець проходить службу у зоні АТО, там працює мобільна волонтерська група Координационный штаб волонтеров “Сармат” (КШВ-Сармат). Можемо порадити звернутись до членів групи через фейсбук або електронну пошту. На сторінці групи є також контактни номери телефонів. У публікаціях волонтери просили ставити питання стисло, конкретно, із заначенням номеру ВЧ, контактного телефону бійця та його ПІБ,
https://www.facebook.com/
Alexey Alexios Lipiridi – руководитель-координатор КШВ-Сармат.
Tanya Osipova – медицинское обеспечение.
Електронна адреса: club.sarmat@gmail.com
Доброго дня.В даний час – це складне питання. Воно регулюється у сукупності двома нормами – Кодексом законів про працю та Порядком виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затвердженим Постановою КМУ від 04.03.2015 № 105.
З одного боку, єдиний документ, що регулює відносини між працівником та роботодавцем (незалежно від того, чи виконується робота в даний момент) з приводу трудових правовідносин, в тому числі – виплати заробітної плати, є Кодекс законів про працю України.
Стаття 115 Кодексу, яка регулює це питання, каже «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата».
Жодних можливостей проводити виплату середнього заробітку із затримкою Кодексом не передбачено.
Крім того, п. 6. Порядку виплати компенсації передбачає, що «виплата компенсації проводиться підприємствами, установами, організаціями у строки, визначені статтею 115 Кодексу законів про працю України.».
Але саме цей Порядок надає роботодавцю аргументи, про які ми зобов’язані Вас попередити. Так, ми про слова «виплата компенсації», що дозволяє роботодавцю притримуватись думки, що роботодавець – лише проміжна ланка при перерахуванні бюджетних коштів мобілізованому співробітнику. Такої думки притримується й Державна фіскальна служба – їх консультація – роз’яснення каже «Враховуючи зазначене, дохід, отриманий працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, який виплачується роботодавцем за рахунок коштів державного бюджету у вигляді компенсації в межах середнього заробітку не включається до оподатковуваного доходу такого працівника» (http://sfs.gov.ua/media-
Але це питання є спірним. Так, 1. КЗпП України не містить норм щодо можливості затримки розрахунків 2. Сам Порядок виплати компенсації визначає «бюджетні кошти спрямовуються підприємствам, установам, організаціям на компенсацію витрат на виплату середнього заробітку працівникам» (не авансування!), «для виплати компенсації підприємство, установа або організація подає щомісяця до 15 числа органу соціального захисту населення звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам згідно з додатком 1, погоджений районним (міським) військовим комісаріатом» (отже, виплати мають бути фактичними – виплаченими).
Окремо звертаємо Вашу увагу на те, що роботодавець, для отримання компенсації, має дотриматись процедури – та подавати щомісяця до 15 числа органу соціального захисту населення звіт про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам згідно з додатком 1, погоджений районним (міським) військовим комісаріатом, який здійснював призов працівника на військову службу, в частині підтвердження призову та проходження військової служби, для подання до 19 числа їх копій, а також зведених звітів про фактичні витрати на виплату середнього заробітку працівникам згідно з додатком 2 структурним підрозділам соціального захисту населення.
Чи виконує це Ваш роботодавець?
Щодо захисту своїх прав – звертатись треба й до роботодавця, й на гарячі лінії, за потреби – до прокуратури та військоматів, оскільки Постановою Верховної Ради України від 06.05.2014 № 1238-VII «Про додаткові заходи щодо зміцнення обороноздатності та безпеки держави» Генеральному прокурору України було доручено перевіряти факти звільнення з роботи та відмови у виплаті заробітної плати громадянам, призваним на військову службу в зв’язку з мобілізацією; а згідно роз’яснення Міністерства оборони України від 29.04.2014р. військомати зобов»язано вживати заходів для захисту трудових прав мобілізованих.
Окремо за відомостями щодо повного та своєчасного перерахування коштів можна звертатись до місцевих органів соціального захисту населення.
Слід зазначити, до речі, що порушення строків виплати заробітку, тим більше – мобілізованим, є правопорушенням посадових осіб роботодавця, за які передбачено відповідальність – від адміністративної до кримінальної.
Звернення краще робити офіційно, із зазначенням ПІБ, адреси для відповіді, найменуванням органу, до якого звертаєтесь (незалежно від того, чи є він державним, чи це приватне підприємство – роботодавець). Звернення обов’язково має бути підписано, містити зміст скарги у вільній формі та питання/вимоги, бажано – має містити посилання, що «згідно ст.. 20 Закону «Про звернення громадян», звернення, які не потребують додаткового вивчення, розглядаються і вирішуються невідкладно, але не пізніше п’ятнадцяти днів від дня їх отримання. Оскільки вирішення поставленого питання знаходиться повністю у компетенції відповідного органу/підприємства, надання відповіді не може потребувати більшого періоду, тому вимагаю надати письмову, повну та всебічну відповідь та задовольнити викладені у цьому зверненні вимоги протягом визначеного законом часу. Звертаю Вашу увагу на адміністративну та кримінальну відповідальність посадових осіб за не надання відповіді на звернення, що подаються згідно Закону України «Про звернення громадян.»».
Всі звернення краще подавати через відділення Укрпошти з повідомленням про вручення отримувачу.
Все, що ми розповіли жодним чином не заважає Вам одразу звертатись до суду за захистом своїх порушених прав та стягнення середнього заробітку за весь період прострочення з врахуванням індексу інфляції.