Доброго дня. Частиною восьмою статті 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» встановлено, що у разі настання особливого періоду для військовослужбовців, у яких закінчився строк військової служби, встановлений цією статтею (строк дії контракту), військова служба продовжується понад встановлені строки на період до оголошення демобілізації.
Таким чином, в особливий період, у разі закінчення строку дії контракту, новий контракт про проходження військової служби з військовослужбовцем не укладається, а його дія продовжується на період до оголошення демобілізації, про що видається відповідний наказ командира (начальника) по стройовій частині та не дублюється наказом по особовому складу.
На жаль, нам не відома запланована дата такого Указу.
Доброго дня. Дійсно, згідно законопроекту №2406 щодо підвищення рівня соціального захисту військовослужбовців та членів їх сімей, збільшено розмір одноразової грошової допомоги на 50%, яка виплачується у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві, працівників міліції. Одноразова грошова допомога буде виплачуватись у розмірі 913 тисяч гривень у разі загибелі, 456 тисяч гривень – у разі встановлення військовослужбовцю інвалідності І групи, 365 тисяч гривень – у разі встановлення військовослужбовцю інвалідності ІІ групи, і 274 тисяч гривень – у разі встановлення ІІІ групи інвалідності.
Слід зазначити, що дія закону не поширюється на осіб, яким до набрання чинності закону вже було прийнято рішення про виплату одноразової грошової допомоги у попередніх розмірах.
Закон ще не набрав чинності – його направлено на підпис Президенту. Закон набере чинності після його опублікування
Доброго дня. Так, це правда. Постановою КМУ №406 від 14.05.2015р. встановлено, що держава має здійснити виплатуодноразової грошової допомоги військовослужбовцям, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, у разі їх прийняття на військову службу за контрактом у таких розмірах:
особам рядового складу – вісім мінімальних заробітних плат;
особам сержантського і старшинського складу – дев’ять мінімальних заробітних плат;
особам офіцерського складу – десять мінімальних заробітних плат.
Про розмір виплат по контракту можна дізнатись тут, знайшовши військове звання контрактника у додатках:http://zakon4.rada.gov.ua/
Щодо виплат за безпосередню участь у АТО (виплачується додатково до оплати за контрактом, якщо військовий приймає участь у АТО) – згідно Постанови КМУ від 31 січня 2015 р. № 24, розмір винагороди визначається виходячи з розміру посадового окладу, окладу за військовим (спеціальним) званням, щомісячних додаткових видів місячного грошового забезпечення постійного характеру, премії та становить 100% місячного грошового забезпечення, але не менш як 3 тис. гривень на місяць.
Існують також додаткові винагороди за успішні виконання бойових завдань, знищення техніки.
Щодо збереження робочого місця та заробітку – також правда. Статтею 119 Кодексу законів про працю встановлено, що за працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.