Доброго дня. З’явитись треба за місцем, визначеним у повістці.
Доброго дня. Звільнення військовослужбовців за станом здоров’я здійснюється на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії. Отже, питання щодо Вашої придатності буде встановлено висновком ВЛК.
Доброго дня. Реальних важелів впливу для примушення підписання наказу про мобілізацію наразі немає. Демобілізація проводиться згідно плану та визначення строків демобілізації корегується з графіком поповнення військових частин мобілізованими нової хвилі після навчання. На нашу думку, це не суперечить нормам Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», хоча й порушує строки, визначені Указом Президента 328\2015 від 12.06.2015 р.
Звертаємо увагу на те, що звільнити та позбавити середнього заробітку мобілізованого, незалежно від строку служби роботодавець вже не може. Пройшли зміни чинного законодавства та річне обмеження знято.
Відтепер Кодексом законів про працю (ст.. 119) встановлено, що «за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності».
Зміни були внесені Законом від 14.05.2015 № 433-VIII “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду” – набрали чинності 11.06.2015р.
Отже, роботодавець не має права звільнити мобілізованого до дня фактичної демобілізації, незалежно від строку перебування на військовій службі.