Доброго дня. Частиною восьмою статті 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» встановлено, що у разі настання особливого періоду для військовослужбовців, у яких закінчився строк військової служби, встановлений цією статтею (строк дії контракту), військова служба продовжується понад встановлені строки на період до оголошення демобілізації.
Отже, строк звільнення буде визначено окремим нормативно-правовим актом. Конкретний строк демобілізації нам не відомий.
Доброго дня. Реальних важелів впливу для примушення підписання наказу про мобілізацію наразі немає. Демобілізація проводиться згідно плану та визначення строків демобілізації відкинуто на розсуд військового керівництва. На нашу думку, це не суперечить нормам Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Звертаємо увагу на те, що звільнити та позбавити середнього заробітку мобілізованого, незалежно від строку служби роботодавець вже не може. Пройшли зміни чинного законодавства та річне обмеження знято.
Відтепер Кодексом законів про працю (ст.. 119) встановлено, що «за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності».
Зміни були внесені Законом від 14.05.2015 № 433-VIII “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду” – набрали чинності 11.06.2015р.
Отже, роботодавець не має права звільнити мобілізованого до дня фактичної демобілізації, незалежно від строку перебування на військовій службі.
Доброго дня. Пільги оформити Ви, звичайно, можете. Але вони не «плюсуються» – тобто, застосовується або одна або інша.