Доброго дня. Реальних важелів впливу для примушення підписання наказу про мобілізацію наразі немає. Демобілізація проводиться згідно плану та визначення строків демобілізації відкинуто на розсуд військового керівництва.
Але щодо роботи – звільнити Вас та позбавити середнього заробітку роботодавець вже не може. Пройшли зміни чинного законодавства та річне обмеження знято.
Відтепер Кодексом законів про працю (ст.. 119) встановлено, що «за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності».
Зміни були внесені Законом від 14.05.2015 № 433-VIII “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду” – набрали чинності 11.06.2015р.
Роботодавець не має права Вас звільнити до дня фактичної демобілізації, незалежно від строку перебування на військовій службі.
Доброго дня. Ні, загальних пільг Ви не маєте. Але зверніться до місцевої ради/держадміністрації – часто регіональні влади встановлюють місцеві пільги для своїх мобілізованих мешканців. Це не загальне правило, але таке часто є.
Доброго дня. На жаль, реальних податкових пільг немає.
Учасники бойових дій та члени їх сімей звільнені від сплати податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) лише при отриманні благодійної допомоги.
Зарплата ж та інші доходи учасників таких працівників не звільняється від оподаткування ПДФО.
Дійсно, Закон України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” у п.18 ст. 12 передбачає таку можливість та зазначає, що учасникам бойових дій надаються пільги зі сплати податків, зборів, мита та інших платежів до бюджету відповідно до податкового та митного законодавства.
Але кореспондуючі норми по пільгам зі сплати податку на доходи учасників бойових дій у Податковому кодексі відсутні. Так, згідно нормам ПК, оподаткуванню ПДФО підлягають доходи у вигляді зарплати, нараховані відповідно до умов трудового договору (контракту). Перелік доходів, які не включають до оподатковуваного доходу, наведено у статті 165 ПК. Однак, зарплата учасників бойових дій не включена до переліку пільгових доходів, отже вона оподатковується ПДФО на загальних підставах.
Крім того, Податковим кодексом передбачено для учасників бойових дій пільгу у вигляді підвищеного розміру податкової соціальної пільги (ПСП), що дає можливість не уникнути, але трохи зменшити оподаткування доходів. Але тут також існує незакрита прогалина, наскільки нам відомо йдуться дискусії про її усунення, але відповідні зміни до Податкового кодексу поки не внесені.
Йдеться про те, що учасники бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на яких поширюється дія Закону «Про статус ветеранів війни», мають право на 150% ПСП. Інваліди І і ІІ групи з числа учасників бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни, на яких поширюється дія Закону № 3551, мають право на 200% ПСП.
Але через існуюче формулювання «на території інших країн», податкові органи не мають можливості застосовувати цю пільгу щодо інших учасників бойових дій. Застаріла норма потребує виправлення – якщо це відбудеться, ми одразу повідомимо про це у розділі «Новини» на сайті.
А поки що – на жаль, слідкуймо за законодавством.