Доброго дня.
Пільги учасників бойових дій вказаним законом не обмежувались.
Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014р. знято/обмежено низку пільг осіб, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (сім’ї загиблих, померлих учасників бойових дій).
Так, з 01.01.2015р., вилучено пільги, передбачені статтею 15 Закону, зокрема пунктами:
7 «безплатний проїзд усіма видами міського пасажирського транспорту, автомобільним транспортом загального користування в сільській місцевості, а також залізничним і водним транспортом приміського сполучення та автобусами приміських і міжміських маршрутів, у тому числі внутрірайонних, внутрі- та міжобласних незалежно від відстані та місця проживання»
та
18 «безплатний проїзд один раз на два роки (туди і назад) залізничним, водним, повітряним або міжміським автомобільним транспортом незалежно від наявності залізничного сполучення або проїзд один раз на рік (туди і назад) вказаними видами транспорту з 50-процентною знижкою».
Пільги, передбачені пунктами 1, 2, 4, 5, 6 та 20 частини першої цієї статті надаються за умови, якщо розмір середньомісячногосукупного доходу сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України (у 2014 та 2015 це 1710 грн.). Це такі пільги:
п.1) безплатне одержання ліків, лікарських засобів, імунобіологічних препаратів та виробів медичного призначення за рецептами лікарів;
п.2) безплатне першочергове зубопротезування (за винятком протезування з дорогоцінних металів);
п.4) 50-процентна знижка плати за користування житлом (квартирна плата) в межах норм, передбачених чинним законодавством (21 кв. метр загальної площі житла на кожну особу, яка постійно проживає у житловому приміщенні (будинку) і має право на знижку плати, та додатково 10,5 кв. метра на сім’ю);
п.5) 50-процентна знижка плати за користування комунальними послугами (газом, електроенергією та іншими послугами) та скрапленим балонним газом для побутових потреб в межах середніх норм споживання.
Площа житла, на яку надається знижка, при розрахунках плати за опалення становить 21 кв. метр опалювальної площі на кожну особу, яка постійно проживає у житловому приміщенні (будинку) і має право на знижку плати, та додатково 10,5 кв. метра на сім’ю.
Для сімей, що складаються лише з непрацездатних осіб, надається 50-процентна знижка за користування газом для опалювання житла на подвійний розмір нормативної опалювальної площі (42 кв. метри на кожну особу, яка має право на знижку плати, та 21 кв. метр на сім’ю);
п.6) 50-процентна знижка вартості палива, в тому числі рідкого, в межах норм, встановлених для продажу населенню, для осіб, які проживають у будинках, що не мають центрального опалення;
п.20) позачергове користування всіма послугами зв’язку та позачергове встановлення на пільгових умовах квартирних телефонів (оплата у розмірі 20 процентів від тарифів вартості основних та 50 процентів – додаткових робіт). Абонементна плата за користування телефоном встановлюється у розмірі 50 процентів від затверджених тарифів.
Доброго дня. Ні, це не є підставою для звільнення.
Вичерпний перелік підстав для звільнення передбачений п. 8 ст. 26 ЗУ «Про військовий обов’язок і військову службу»
Під час дії особливого періоду з військової служби звільняються військовослужбовці:
1) з моменту оголошення мобілізації до часу, визначеного пунктами 2 або 3 цієї частини (закінчення контракту/строку служби за призовом з врахуванням викладених нижче обмежень, факт закінчення визначається наказом про демобілізацію):
а) жінки, які мають дитину (дітей) віком до 18 років, якщо вони не висловили бажання продовжувати військову службу;
б) за станом здоров’я – на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії про непридатність до військової служби в мирний час, обмежену придатність у воєнний час, якщо вони не висловили бажання продовжувати військову службу;
в) у зв’язку з позбавленням військового звання в дисциплінарному порядку;
г) у зв’язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили, яким призначено покарання у виді позбавлення волі, обмеження волі або позбавлення військового звання;
ґ) через такі сімейні обставини або інші поважні причини:
виховання матір’ю (батьком) – військовослужбовцем, яка (який) не перебуває у шлюбі, дитини або кількох дітей віком до 18 років, які з нею (з ним) проживають, без батька (матері);
утримання матір’ю (батьком) – військовослужбовцем, яка (який) не перебуває у шлюбі, повнолітньої дитини віком до 23 років, якщо вона (він) є інвалідом I чи II групи;
необхідність постійного стороннього догляду за хворою дружиною (чоловіком), дитиною, а також батьками своїми чи дружини (чоловіка), що підтверджується відповідним медичним висновком медико-соціальної експертної комісії для осіб віком понад 18 років чи лікарсько-консультативної комісії для осіб до 18 років;
наявність у військовослужбовця трьох і більше дітей віком до 18 років;
д) у зв’язку з проведенням організаційних заходів у порядку, визначеному Генеральним штабом Збройних Сил України, за умови завершення виконання визначених завдань;
е) через службову невідповідність осіб рядового, сержантського і старшинського (крім прапорщиків, старших прапорщиків, мічманів, старших мічманів) складу у разі невиконання службових обов’язків;
є) у зв’язку з вислугою встановлених строків військової служби, передбачених частиною першою та абзацом другим частини сьомої статті 23 цього Закону.
Так, середній заробіток (звичайно, «білий», легальний) за місцем роботи зберігається за мобілізованими та має виплачуватись у встановлені строки, одночасно з виплатами з/п за місцем роботи.
Відповідні зміни внесені до Кодексу законів про працю -Згідно ч.3 ст.119 КзпП України «працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку».
Якщо роботодавець не має відомостей, що підтверджують факт мобілізації – їх необхідно негайно надати.
Мобілізація особи підтверджується одним з наступних документів (Роз’яснення Генерального штабу Міністерства оборони України від 21.08.2014р. №322/2/7142):
1. Військовим квитком з відмітками про призов/мобілізацію та їх дату.
2. Довідкою про призов військовозобов»язаного на військову службу, виданою військовим комісаріатом або військовою частиною, із зазначенням дати мобілізації, підписаною начальником (командиром) та скріпленою печаткою.
3. Випискою з наказу про зарахування до списків особового складу військової частини (для резервістів), із зазначенням дати мобілізації, підписаною начальником (командиром) та скріпленою печаткою.
Дата початку мобілізації особи
Якщо роботодавець має такі відомості, але не здійснює виплат мобілізованій особі, для захисту прав можна звертатись до:- відповідної Державної комісії з питань праці;
– органів прокуратури, оскільки Постановою Верховної Ради України від 06.05.2014 № 1238-VII «Про додаткові заходи щодо зміцнення обороноздатності та безпеки держави» Генеральному прокурору України було доручено перевіряти факти звільнення з роботи та відмови у виплаті заробітної плати громадянам, призваним на військову службу в зв’язку з мобілізацією;
– місцевого військкомату, оскільки згідно роз’яснення Міністерства оборони України від 29.04.2014р., їх зобов»язано вживати заходів для захисту трудових прав мобілізованих;
– судових органів з позовом про стягнення плати за вимущений прогул та збитків.
ДЛЯ ПОЧАТКУ ПРОПОНУЄМО НАПРАВИТИ РОБОТОДАВЦЮ (КОПІЮ – МІСЦЕВОМУ ВІЙСЬКОМАТУ) ПИСЬМОВЕ ЗВЕРНЕННЯ (ЧЕРЕЗ УКРПОШТУ, З ПОВІДОМЛЕННЯМ ПРО ВРУЧЕННЯ АБО ПІД РОЗПИС) запит. Зміст може бути приблизно наступний:
Я, __________________, працюючий у _________________ на посаді _________________, звертаюсь до Вас з наступним.
Я був мобілізований _________.2015р., про що Вам, як роботодавцю, були надані належні підтверджуючи документи.
Законом України від 27.03.2014 № 1169-VII та ч.3 ст.119 КзпП України визначено, що працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади ісереднього заробітку.
Враховуючи вищевикладене, прошу:
1. надати мені витяг з наказу щодо моєї мобілізації з відповідними положеннями щодо збереження за мною середнього заробітку;
2. розрахунок нарахованих мені виплат за період з _____ по ______;
3. забезпечити здійснення виплат середнього заробітку у визначені КЗпП та внутрішнім розпорядком/колективним договором строки;
4. погасити заборгованість за період з дня моєї мобілізації в повному обсязі.
Звертаю Вашу увагу, що, в разі порушення моїх прав, я змушений буду звертатись до захисту до відповідної Державної комісії з питань праці; органів прокуратури, оскільки Постановою Верховної Ради України від 06.05.2014 № 1238-VII «Про додаткові заходи щодо зміцнення обороноздатності та безпеки держави» Генеральному прокурору України було доручено перевіряти факти звільнення з роботи та відмови у виплаті заробітної плати громадянам, призваним на військову службу в зв’язку з мобілізацією; місцевого військкомату, оскільки згідно роз’яснення Міністерства оборони України від 29.04.2014р., їх зобов»язано вживати заходів для захисту трудових прав мобілізованих; судових органів для стягнення збитків (заборгованість по заробітній платі, індексація за період прострочення, відшкодування моральної шкоди) із залученням органів прокуратури в якості співпозивача або третьої особи на стороні позивача.
В свою чергу, після проведення демобілізації я, як співробітник, гарантую сумлінну працю у чіткій відповідності до умов договору та норм чинного законодавства.
Прошу надати відповідь на даний лист згідно Закону України «Про звернення громадян» протягом 5 днів з дати отримання цього листа, оскільки вивчення даного питання не потребує значного проміжку часу.
Звертаю Вашу увагу на адміністративну та кримінальну відповідальність посадових осіб за не надання відповіді на звернення, що подаються згідно Закону України «Про звернення громадян».
___ПІБ____ ____Підпис_____ _____адреса_____ ________дата звернення______________