Доброго дня. Так, правомірно. Пільг військовослужбовцям у сплаті військового збору з пасивних доходів у вигляді процентів по депозиту не передбачено Податковим кодексом.
Військовий збір не сплачується з доходу військовослужбовців, одержуваного у вигляді грошового забезпечення, оскільки він не відповідає визначенню заробітної плати, а військовослужбовці відповідно до законодавства не є найманими працівниками.
Доброго дня.
Відповідно до Закону України «Про соціальний та правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (ст.14), військовослужбовцям з початку і до закінчення особливого періоду, а резервістам та військовозобов’язаним –
Відшкодування цих платежів державою не проводиться.
Відтерменування з накопиченням заборгованості – також.
Просто протягом пільгового періоду нарахування не проводиться. Фактично – це збитки банків, безоплатне користування грошима.
Після закінчення визначеного строку нарахування поновиться.
Якщо банк спробує “донарахувати” суму, наприклад, штрафів – таке рішення слід оскаржувати у НБУ та, можливо, до суду.
Це суперечитиме чинному законодавству.
До речі, скарга до НБУ – дуже ефективний інструмент. Зокрема, УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ № 150/2015 “Про додаткові заходи щодо соціального захисту учасників антитерористичної операції”передбачає
Окремо, вертаємо увагу на таке:
1. Вказаний закон не надає безумовного права на пільги по сплаті тіла кредита. Має бути повернуто у строк. За бажанням банку – може бути проведена реструктуризація, надані кредитні канікули. Але лише за домовленістю з банком. Закон від банків цього не вимагає. Але, в разі прострочки штрафні санкції не нараховуються.
2. Закон визначає кредитні пільги за кредитами самих військовослужбовців. на всякий випадок, перевірте, хто є позичальником. Якщо Ваш чоловік – все добре, пільги діють.
Доброго дня.
Треба відмовлятись.
Стаття 32 Кодексу законів про працю України визначає, що у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці –
Тобто, про зниження окладу мають попередити за 2 місяці (письмово, поточною датою).
Більш того, якщо буде просте повідомлення про зменшення окладу, маєте право заперечувати проти цього – оскільки зменшення можливо лише в разі змін в організації виробництва і праці. Щонайменше – затвердження нового штатного розкладу.
Якщо роботодавець ініціює зміни та видасть письмове попередження – через 2 місяці оклад дійсно може бути зменшено, це право роботодавця.