Доброго дня! Вважаємо, що Вас мусили зарахувати до ЗСУ одразу, без проведення спеціальної перевірки відомостей, на підставі частини 15 статті 2.16 II розділу «Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України», затвердженої Наказом Міноборони №170 від 10.04.2009, де йдеться, що у разі оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення правового режиму воєнного стану спеціальна перевірка відомостей військовослужбовців, що була розпочата під час кризової ситуації, припиняється, а спеціальна перевірка відомостей громадян, які приймаються на військову службу за контрактом для доукомплектування Збройних Сил України, не проводиться.
Однак, якщо припустити, що таку перевірку було розпочато, то максимальний термін до отримання результатів перевірки складає 23 дні, що регламентується наступними нормами.
Відповідно до частини 6 статті 2.16 «Інструкції про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України», затвердженої Наказом Міноборони №170 від 10.04.2009, співробітники військового комісаріату або військової частини, що здійснюватимуть прийом на військову службу за контрактом, письмово попереджають громадян про визначені законодавством обмеження військовослужбовців, що не повинні перешкоджати виконанню службових обов’язків за майбутньою посадою, і не пізніше наступного робочого дня після одержання від громадян усіх необхідних документів надсилають запити на проведення спеціальної перевірки. Запити складаються за встановленою формою та надсилаються до органів (підрозділів), визначених «Порядком організації проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування», затвердженим Указом Президента України від 25 січня 2012 року №33.
До проведення спеціальної перевірки інших відомостей, вимога щодо подання яких установлена законом, залучаються спеціально уповноважені суб’єкти у сфері протидії корупції та органи військового управління, в яких обліковуються інші відомості. Спеціальна перевірка достовірності військового квитка кандидата, який претендує на зайняття посади, пов’язаної з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, проводиться у військовому комісаріаті за реєстрацією місця проживання чи перебування кандидата. Військовими комісарами військових комісаріатів Автономної Республіки Крим, областей і міста Київ (далі – обласні військові комісари) інформація про результати перевірки достовірності військового квитка кандидата надається не пізніше семи днів із дати надходження запиту.
Спеціальна перевірка проводиться у строки, визначені законодавством. А саме, згідно до пункту 6 «Порядку організації проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування», затвердженого Указом Президента України від 25 січня 2012 року №33, спеціальна перевірка проводиться у строк, що не перевищує п’ятнадцяти календарних днів з дня надання згоди на проведення спеціальної перевірки.
За підсумками перевірки у військовому комісаріаті або військовій частині, що здійснює прийом громадян на військову службу за контрактом, оформлюється довідка про результати спеціальної перевірки, що долучається до документів особової справи військовослужбовця.
Тож, радимо для початку написати заяву до війського комісаріату за місцем проживання с посиланням на вище наведені норми, які співробітниками комісаріату порушено, та з проханням припинити зволікання для запобігання притягнення порушників до відповідальності.
Добрый день. Нет, единого бланка нет. Жалоба излагается в свободной форме, с приложением к заявлению всех имеющихся документов, выданные МСЕК, решение которой пересматривается. Также в заявлении необходимо указать причины для инициирования пересмотра. В заявлении указывается ФИО лица, подающего жалобу, подпись и дата. Жалобу можно доставить как самостоятельно в канцелярию МСЕК, так и отправить по почте. Рекомендуем отправлять любые жалобы через почтовое отделение, с описью вложения и уведомлением о вручении. Так Вы будете иметь 1. Подтверждение отправки конкретного документа 2. Дату получения письма МСЕК.
Доброго дня.
Не виплата заробітної плати мобілізованому – таке ж порушення, як й не виплата її будь-якому співробітнику.
За це порушення передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність посадових осіб роботодавця.
Компенсація від держави – це правовідносини між роботодавцем та державою, які не впливають на виплати працівнику. Роботодавець має право звернутись за стягненням компенсації до суду, якщо це потрібно.
Що не знімає з нього відповідальності щодо повної та своєчасної виплати середнього заробітку мобілізованому співробітнику.
Якщо роботодавець припиняє виплати мобілізованому, для захисту прав можна звертатись до:
– відповідної Державної комісії з питань праці;
– органів прокуратури, оскільки Постановою Верховної Ради України від 06.05.2014 № 1238-VII «Про додаткові заходи щодо зміцнення обороноздатності та безпеки держави» Генеральному прокурору України було доручено перевіряти факти звільнення з роботи та відмови у виплаті заробітної плати громадянам, призваним на військову службу в зв’язку з мобілізацією;
– місцевого військкомату, оскільки згідно роз’яснення Міністерства оборони України від 29.04.2014р., їх зобов»язано вживати заходів для захисту трудових прав мобілізованих;
– судових органів з позовом про стягнення коштів.
Про знання своїх прав можна письмово повідомити роботодавця – як про існуюче зобов’язання щодо виплат (ані у Кодексі законів про працю, ані у Законі «Про оплату праці», у жодному документі не йдеться про те, що виплата заробітку будь-кому, може бути прив’язана до будь-яких подій, в т.ч. – до фінансування третіми особами. Відсутнє фінансування – судиться, шановний роботодавцю), так й про відповідальність посадових осіб (адміністративну та кримінальну) та можливість залучення органів до вирішення даної справи.
Щодо розрахунку виплат.
Середня заробітна плата мобілізованому розраховується згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, оскільки пп. «ї» п. 1 цього Порядку розповсюджує його дію на такі випадки ( http://zakon2.rada.gov.ua/
Виплати обчислюються виходячи з розміру виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (день мобілізації). Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час;суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.