Якщо ви залишите свою електронну адресу, то отримаете повідомлення про відповідь на Ваше запитання.

Добрий день, підкажіть чи договір між батьками щодо здійснення батьківських прав та визначення місця проживання дитини, в якому визначено місце проживання дитини з батьком буде достатньою підставою для надання відстрочки від призову, відповідно до ст. 23 закону “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” як батько, який самостійно виховує дитину до 18 років? 8. Лютого 2015

Доброго дня. Відповідно до абзацу 4 статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» № 3543-XII від 21.10.1993, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації  жінки  та  чоловіки,  які самостійно виховують дитину (дітей) віком  до  18  років. Такі особи можуть бути призвані на військову службу  у  разі  їх згоди і тільки за місцем проживання. Оскільки відсутнє офіційне тлумачення поняття «самостійного виховання дитини», в розумінні Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», поняття самостійного виховання дитини визначаємо, виходячи з положень частини 1 статті 14 Сімейного кодексу України (СКУ), де передбачається, що сімейні права є такими, що тісно пов’язані з особою, а тому не можуть бути передані іншій особі. Тобто, у випадку, коли дитина виховується в неповній сім’ї, та відносно її місця проживання та здійснення батьківських прав між батьками укладено договір, який, згідно до частини 4 статті 157 СКУ підлягає нотаріальному посвідченню, то таким договором  врегульовано права дитини, а також права та обов’язки батьків. Згідно до частини 7 статті 7 СКУ, дитина має бути забезпечена можливістю здійснення її прав, установлених Конституцією УкраїниКонвенцією про права дитини, іншими міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.

Таким чином, якщо дитина проживає з батьком на підставі укладеного та нотаріально посвідченого договору щодо здійснення батьківських прав та визначення місця проживання дитини, та якщо при цьому сімейні права дитини тісно пов’язані із батьком,  такі права  не можуть бути передані іншій особі без порушення права дитини. В такому разі, батько вважається таким, що самостійно виховує дитину.              В той же час, згідно до частини 1 статті 15 СКУ, батько не може перекласти виконання своїх сімейних обов’язків на іншу особу. Крім того,  згідно до абзацу 6 статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», призову під час мобілізації не підлягають також усиновителі,   опікуни, піклувальники,   прийомні батьки, батьки-вихователі, на утриманні яких перебувають діти-сироти або діти, позбавлені батьківського піклування, віком до 18 років. Вважаємо цілком обґрунтованим віднесення до зазначеного кола осіб, які не підлягають призову під час мобілізації, також батька, який самостійно виховує дитину віком до 18 років, на підставі угоди щодо батьківських прав та визначення місця проживання дитини, укладеної відповідно до діючого законодавства України. За необхідності, у випадку надання запитувачем додаткової інформації, готові надати більш розгорнуту відповідь.


Здравствуйте. Должны ли платить мобилизованным, которые официально не работали, минимальную зар плату по месту жительства? 8. Лютого 2015

Доброго дня. Ні, такої норми немає. За мобілізованим зберігається заробітна плата, в разі, якщо він пішов до армії, маючи роботу. Мобілізованому, який ніде не працював та не мав заробітку, зберігати нічого. Мобілізованим виплачується грошове забезпечення на рівні військовослужбовців контрактної служби.
В разі направлення в подальшому для проходження служби у зону АТО та участі у її заходах – додатково виплачується 100% такого утримання та окремі додаткові виплати за участь у боях (1 тис. на день) та за виконання завдань\знищення техніки – на підрозділ.


добрий день.я військовослужбовець призваний за 1-ю хвилею мобілізації, маю бажання продовжити службу до кінця особливого періоду що мені робити з попереднім місцем роботи. 8. Лютого 2015

Доброго дня. Для цього існує два шляхи.
1. укладення короткострокового контракту (до закінчення особливого періоду). Але, при цьому, робоче місце не зберігається. Більш того, вступ до такої служби – пряма підстава для звільнення за Кодексом законів про працю – з переважним правом поновлення на роботі після закінчення служби.
2. укладення контракту на службу у резерві. Зараз це розповсюджена практика, оскільки дозволяє, з дотрианням певної нескладної процедуру, зберегти й місце роботи й середній заробіток. Оскільки ми мали багато питань, ми розмістили роз”яснення щодо цього варіанту у окремому розіділі сайту. Серед іншого, там є й відповідь щодо збереження робочого місця при такому варіанті служби.
Ознайомтесь, будь ласка, з матеріалом, сподіваємось, він буде Вам корисний.
/sluzhba-v-rezervi/

Бажаємо успіхів.


Page 242 of 302 « ; 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 »