Доброго дня.
Дійсно, Законом України від 27.03.2014 № 1169-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» встановлено, що працівники, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, не підлягають звільненню.
Згідно ч.3 ст.119 КзпП України «працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку».
Тому, якщо Ваша служба у рядах ЗСУ триватиме більше року, робоче місце буде втрачено. Подовжити річний строк збереження робочого місця можна поданням заяви про надання відпустки (незважаючи на проходження служби, право на відпустку Ви не втрачаєте) перед датою закінчення річного терміну відсутності.
Але проходження служби на термін, що перевищує рік, є вкрай маловірогідним. Навіть зараз, чергова хвиля мобілізації пов’язана, насамперед, з необхідністю проведення демобілізації бійців першої хвилі. Їх мають демобілізовувати протягом березня-травня (пропорційно часу їх мобілізації рік тому) таким чином, щоб строк служби не перевищував рік (рік минус 10 днів, через дорогу додому). Це пов’язано саме з проблемою збереження робочих місць. До того ж, порушення річного строку може загроджувати державі позовами від звільнених мобілізованих осіб з вимогами компенсації збитків за таке звільнення.
Доброго дня.
Відповідно до п. 64 «Положення про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом», оповіщення громадян про призов на строкову військову службу та їх прибуття на призовні дільниці відбувається за наказами районних військових комісарів і повістками, врученими призовникам через житлово-експлуатаційні організації, домовласників, відповідні виконавчі органи сільських, селищних і міських рад, де немає військових комісаріатів, керівників підприємств, установ, організацій, навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форми власності. У необхідних випадках повістки можуть вручатися громадянам безпосередньо за місцем їх проживання.
Тобто, повідомлення має бути вручене призовнику особисто. Але воно може бути вручене керівником установи, де Ви працюєте. Розписуватись за Вас, хзвичайно, ніхто не має права.
Слід зазначити, що:
– в разі, якщо керівник доведе, що Вас повідомляли про необхідність з’явитись за місцем роботи,
а також враховуючи норми ст. 15 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», де сказано, що, у разі якщо за будь-яких обставин повістка не надійшла, громадяни призовного віку зобов’язані з’явитися до призовної дільниці в десятиденний строк з дня початку відповідного чергового призову, визначеного Указом Президента України,
Ваші дії можуть бути кваліфіковані як ухилення від призову під час мобілізації, що є кримінальним злочином.
Доброго дня. Не зовсім зрозуміле питання. Який контракт (трудовий або контракт на військову службу), з ким, та коли Ви маєте на увазі.
Опишіть ситуацію докладніше, будь ласка.