Чинне законодавство передбачає збереження за всіма громадянами, які призвані під час мобілізації на військову службу, місця роботи, посади, середного заробітку на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності (з одночасним отриманням грошового забезпечення як військовослужбовців).
Середня заробітна плата мобілізованому розраховується згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, оскільки пп. «ї» п. 1 цього Порядку розповсюджує його дію на такі випадки.
Виплати обчислюються виходячи з розміру виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (день мобілізації). Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються:
· основна заробітна плата;
· доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення
професій і посад;
· розширення зон обслуговування або виконання
підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками;
· високі досягнення в праці (високу професійну майстерність);
· умови праці;
інтенсивність праці;
· керівництво бригадою, вислугу років та інші;
виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива,
електроенергії і теплової енергії;
· винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання
до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній
календарний рік.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо
Оскільки тринадцята зарплата є річною премією та не вважається середнім заробітком, її виплата мобілізованому повністю залежить від доброї волі роботодавця.
Доброго дня.
Щодо питання розміру виплат, слід зазначити, що, в разі встановлення причинно-наслідкового зв’язку (це вже можна побачити у висновку ВЛК), різниці у виплатах не має.
Необхідно, щоб у всіх довідках було сказано, що поранення отримано під час виконання обов’язків військової служби!!!
Формулювання «у зв’язку з проходженням військової служби» не дає підстав для призначення одноразової грошової допомоги, що призначається відповідно до Постанови Кабміну від 25.12.2013 р. № 975 «Про затвердження Порядку призначення і виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві» та становить:
При пораненні (контузії, травмі, каліцтві), що тягне за собою інвалідність, можна отримати таку фінансову допомогу:
I група – 304 500 грн.
ІІ група – 243 600 грн.
ІІІ група – 182 700 грн.
За часткової втрати працездатності внаслідок поранення в зоні АТО (без встановлення інвалідності) держава гарантує 60 900 – 85 300 грн. залежно від ступеня втрати працездатності.
Документи, необхідні для отримання допомоги:– Заява
– Копія паспорта
– Копія ідентифікаційного коду
– Копія довідки командира військової частини про причини та обставини поранення (видається у військовій частині)
– Копія висновку лікаря, свідоцтво про хворобу (видається медичними установами, де проходили лікування) або копія довідки ВЛК
– Копія довідки медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про встановлення відсотку втрати працездатності, або встановленої інвалідності (видається комісіями МСЕК Міністерства охорони здоров’я) Номер власного банківського рахунку
– витяг із наказу командира військової частини про виключення зі списків особового складу частини для звільнених зі служби
– копія військового квитка для військовослужбовців строкової військової служби.
Усі документи треба подавати у військову частину. Звільнені з військової служби передають документи у військовий комісаріат за місцем прописки, який направляє їх в Комісію з призначення ОГД при Міноборони.
МСЕК проводиться відповідно до Положення про медико-санітарну експертизу, затверджену Постановою КМУ від 3 грудня 2009 р. № 1317 / текст дивіться тут http://zakon4.rada.gov.ua/
Встановлення інвалідності, коли вона спричинена захворюванням, одержаним під час проходження військової служби, заочно не проводиться.
Медико-соціальна експертиза осіб, які можуть з явитися на МСЕК проводиться за місцем їх проживання.
Медико-соціальна експертиза осіб, що звертаються для встановлення інвалідності, які за станом здоров я не можуть з явитися на засідання комісії, проводиться за місцем їх проживання або в стаціонарі, де така особа перебуває на лікуванні.
Порядок скликання МСЕК:
1. Для поранених, які перебувають на лікуванні або реабілітації та не в стані пересуватися.
Документи на МСЕК подає медичний заклад.
2. Для поранених, які закінчили лікування – довідка ВЛК, завірену печаткою, та виписаний епікриз.
3. Для осіб, які перебувають на військовій службі – направлення на МСЕК від військової частини із зазначенням строків служби + самостійне звернення до профільного лікаря у районній лікарні або місцевому воєнному госпіталі з проханням скликати МСЕК.
4. Для звільнених з військової служби – направлення на МСЕК від районного військкомату + самостійне звернення до профільного лікаря у районній лікарні або місцевому воєнному госпіталі з проханням скликати МСЕК.
Засідання МСЕК призначається не пізніше, ніж через 1 місяць після подачі документів.
Після проходження МСЕК призначається група інвалідності або визначається відсоток втрати працездатності та видається відповідна довідка.
Всі оригінали (та копії. Має проводитись звірка, оригінали залишаються на руках, копії вилучаються) необхідних документів потрібно мати на руках при безпосередньому проходженні МСЕК.
Оскільки законодавство не містить вичерпного переліку документів, що передаються на МСЕК, ми можемо навести лише приблизний перелік, точний перелік необхідно уточнити у МСЕК регіону (у випадку передачі документів на МСЕК лікарем – також).
Орієнтовний перелік документів, до витребування якого варто бути готовим (повторимось, перелік уточнюйте у конкретному регіоні):
Направлення на МСЕК (якщо не здійснюється медичним закладом.)
Копія медичної книжки
Копія паспорту
Копія ідентифікаційного коду
Копія свідоцтва про хворобу від ВЛК / довідка ВЛК / виписний епікриз
Копія трудової книжки (якщо є)
Копія витягу з наказу командира в\ч про виключення зі списків особового складу частини (контрактники)
Копія військового квитка (строковики).
Головне управління МСЕК Адреса: вул. Костянтинівська 36, м. Київ 044 463 79 70 044 463 15 91.
Доброго дня!
Щодо виплат під час лікування. Так,10 вересня 2014 р. Постановою КМУ №417 встановлено, що виплата винагороди в розмірі 100 відсотків місячного грошового забезпечення та заробітної плати, але не менш ніж 3000 гривень, у розрахунку на місяць військовослужбовцям, у тому числі строкової військової служби, особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації, резервістам та працівникам (невійськовослужбовцям) льотного, льотно-підйомного, інженерно-технічного складу авіації Національної гвардії і Державної прикордонної служби, водіям автотранспортних засобів Національної гвардії і Державної прикордонної служби за безпосередню участь в антитерористичних операціях, здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбиття збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільнення цих об’єктів у разі захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою – ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ ТАКОЖ під час перебування на стаціонарному лікуванні в закладах охорони здоров’я у зв’язку з пораненнями (контузіями, травмами, каліцтвами), отриманими під час участі у зазначених операціях і заходах.
Тобто, військовослужбовець для отримання таких виплат не має подавати будь-яких документів, вони мають йому нараховуватись поруч з основним грошовим утриманням починаючи з дня початку участі його в ато. припиняються – після закінчення участі або після завершення стаціонарного лікування в разі, якщо поранення отримано під час участі у ато.
ЗВЕРНИТЬ УВАГУ! ЦЕ СТУСУЄТЬСЯ ПОРАНЕННЯ, ОТРИМАНОГО ПІД ЧАС БЕЗПОСЕРЕДНЬОЇ УЧАСТІ У АТО.
Щодо виплат під час перебування у відпустці. На жаль, виплата винагороди за участь у АТО при пораненні здійснюється лише під час перебування на стаціонарному лікуванні, отже, протягом перебування у відпустці, виплати такої додаткової винагороди мають припинити.
Якщо є сумніви щодо нарахування цих сум або вони не віплачувались – терміново зверніться до військової частини з проханням надати документ, в якому розписані виплати за певний період. В разі сумнівів, звернення варто робити письмово по поштів з повідомленням про вручення або особисто під розпис про отримання.