Доброго дня. Розкладемо запитання на складові, добре?
Виплачує мені середній заробіток бухгалтерія управління освіти, а не безпосередньо бухгалтерія школи, яка закривається.
Має значення для збереження робочого місця та, відповідно, заробітку – хто саме зазначений у Вас як роботодавець – школа чи управління освіти. Скоріше за все – школа. Хто нараховує – то вже інше. Кодекс законів про працю містить поняття «роботодавець» та його зобов’язання щодо мобілізованого працівника; під роботодавцем розуміється сторона трудового договору з працівником.
Школа переходить не на військові “рейки”, тобто реорганізовується(або закривається) не у зв’язку з військовим часом. Десь читав, що мобілізований працівник звільняється при реорганізації підприємства саме на військову тематику.
Взагалі не має значення. Має значення – чи ліквідується установа-роботодавець, чи реорганізується. Через військову тематику чи через укрупнення/скорочення – не важливо. Якщо роботодавець ліквідувався – нема кому зберігати робоче місце. Якщо реорганізувався – зберігати місце має правонаступник.
Перевести мене в іншу школу не можуть,бо я фактично не працюю як вчитель, а служу.
Якщо відбувається реорганізація (об’єднання, поділ) – мають перевести. Ви не звільнені, Ви працівник. Ви працівник, який тимчасово не виконує свої посадові обов’язки через військову службу, але права працівника, в тому числі – на належне звільнення з виплатою компенсації та попередженням про звільнення згідно ч.1 ст. 40 КЗпП або на переведення на інше місце роботи, якщо здійснюється перевод інших вчителів, Ви не втратили.
Тобто – працівник на військовій службі має такі ж права, як всі інші працівники, та один додатковий привілей – його можна звільнити тільки при ПОВНІЙ ЛІКВІДАЦІЇ роботодавця в останню чергу.
Доброго дня.
Щодо сенсу – це питання не зовсім правове. Мабуть, сенс у тому, що контракт на особливий період не містить строкових обмежень та робить службу, через це, більш непрогнозованою за часом, отже, військовослужбовця – менш соціально захищеним.
Держава, пропонуючи звичайний строковий контракт на військову службу, пропонує громадяднину роботу з визначеним строком. Чому держава одночасно має фінансувати виплату ще однієї заробітної плати – за місцем «цивільної роботи»? Такого ж немає за мирного часу. Тут держава – звичайний роботодавець. Де, до речі, контрактник сам обирає військову частину при укладенні контракту.
А пропонуючи контракт на особливий період, держава фактично залучає вкрай необхідний їй на невизначений у часі період (до демобілізації/централізованого закінчення особливого періоду) людський ресурс. Це – вихід за роль звичайного роботодавця, пов’язаний з надзвичайною ситуацією, це неможливо у мирний час, більш того, держава не може заздалегідь окреслити проміжок часу, протягом якого їй знадобиться цей ресурс. За це держава й бере на себе тягар подвійної виплати заробітку – як роботодавець за контрактом та як потребуюча додаткових послуг сторона – за місцем основної роботи. Адже роботодавці мають отримувати фінансування на виплату ЗП контрактникам та мобілізованим.
Отже – сенс саме у особливому періоді.
Щодо правової складової – всі наші розмірковування не мають значення, адже є прямі правові норми, вказані у Кодексі законів про працю. Робоче місце та середній заробіток зберігаються У ВИКЛЮЧНИХ, ЧІТКО ВИЗНАЧЕНИХ ВИПАДКАХ – за мобілізованими протягом період проходження служби/лікування, за конктрактниками, що уклали контракт після/під час мобілізації (зараз введено систему 6-місячних контрактів для осіб, що відслужили за мобілізацією не менше 11-ти місяців) та за контрактниками, що уклали контракт на особливий період.
Отже, в правовому аспекті сенс також виключно у особливому періоді. Інших правових норм ми не маємо. Збереження робочого місце можливо лише при укладенні або 6-ти місячного контракту мобілізованим або контракту на особливий період. Чи Вам військомат відмовив у останньому???
Різні можливості можна уточнувати за телефонами гарячої лінії МО:
«Гаряча лінія» з питань проходження військової служби за контрактом, в тому числі для бажаючих вступити до українського війська 0 800 500 051
На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу” і “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”.
За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”.
Гарантії, визначені у частинах третій та четвертій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.
Доброго дня. Особа, що укладає контракт самостійно обирає військову частину, де проходитиме службу. Отже – якщо Ви ще не уклали контракт – питання вибору ВЧ мають погодити з Вами, в разі Вашої відмови – Ви можете не укладати контракт. Якщо Ви уклали контракт – стороною у ньому є та військова частина, де Ви маєте проходити службу, отже – подивіться, з якою частиною укладено контракт.
Спірні питання можна уточнувати за телефонами гарячої лінії МО:
«Гаряча лінія» з питань проходження військової служби за контрактом, в тому числі для бажаючих вступити до українського війська 0 800 500 051