Доброго дня.
Так, підстави для звільнення є. Пункт 8 ст. 26 – додаткова норма. Так, частина два містить основні підстави для звільнення військовослужбовців – контрактників, кадрових військовослужбовців + посилання на п. 8. Так само й у окремих пунктах 6, 7, що стосуються контрактників. У пункті, присвяченому звільненню військовослужбовців строкової служби, такі посилання відсутні.
Пункт 3 статті 26: Військовослужбовці, які проходять військову службу за призовом, звільняються із служби достроково:
1) військовослужбовці строкової військової служби:
б) за сімейними обставинами – у разі виникнення в них права на відстрочку внаслідок зміни сімейних обставин, а також у разі виникнення обставин, передбачених абзацом п’ятим частини першої статті 18 цього Закону.
Доброго дня. Ці питання регулюються Положенням про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України.
Щодо права керівництва на переміщення військовослужбовця – таке право надане, в окремих випадках, п. 82 Положення. Цей пункт, окрім інших підстав, містить таку підставу як «проведення організаційних заходів». Наскільки ми розуміємо – це саме Ваш випадок.
Пункт 112, в свою чергу, містить перелік виключень – коли переміщення неможливе:
Зазначене переміщення здійснюється без згоди військовослужбовця, крім таких випадків:
– неможливість проходження військовослужбовцем військової служби у місцевості, до якої його переміщують, відповідно до висновку (постанови) військово-лікарської комісії;
– неможливість проживання членів сім’ї військовослужбовця за станом здоров’я в місцевості, до якої його переміщують, відповідно до документів, які це підтверджують;
– потреба у догляді за непрацездатними чи хворими батьками, дружиною (чоловіком) або особами, які виховували його з дитинства замість батьків і були визнані опікунами та мешкають окремо від сім’ї військовослужбовця, відповідно до документів, які це підтверджують.
Отже, безумовною підставою для відмови від перерводу буде, наприклад, медичний висновок про неможливість проживання члена сім’ї (дитини) у місцевості, до якої переміщується військовослужбовець.
Щодо дружини – Положення містить прямі умови щодо одночасного переводу подружжя – військовослужбовців за контрактом.
Пункт 114 Положення визначає: у разі коли переміщення військовослужбовця, який проходить військову службу за контрактом, на нове місце військової служби передбачає зміну місця проживання його сім’ї, а дружина (чоловік) військовослужбовця також проходить військову службу за контрактом, одночасно з прийняттям рішення про переміщення військовослужбовця на нове місце військової служби, крім випадків переміщення на підставі висновку атестації чи у порядку реалізації накладеного дисциплінарного стягнення відповідно до Дисциплінарного статуту Збройних Сил України, а також якщо може виникнути обставина, що порушує вимоги частини першої статті 27 Закону України “Про запобігання корупції”, вирішується (за їх згодою) питання щодо переміщення у цю ж місцевість його (її) дружини (чоловіка).
Переміщення на нове місце військової служби не здійснюється також, якщо військовослужбовці, які перебувають у шлюбі, не можуть бути одночасно призначені на військові посади в межах одного населеного пункту (гарнізону) та в разі відмови одного з них від звільнення з військової служби.
Доброго дня. При повній ліквідації установи – так, звільнять, та матимуть на це право – при повній ліквідації звільняються навіть пільговики. Зверніть увагу такі моменти
1. Що саме відбувається – ліквідація чи реорганізація. В разі реорганізації – наприклад, злиття навчальних закладів відбувається не лише звільнення, а й скорочення посад, переведення працівників.
Зверніть увагу на те, що власник або уповноважений ним орган при вивільнені працівників у випадках змін в організації виробництва і праці повинен дотримуватися вимог статті 42 Кодексу, якою встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту (якщо Ви маєте такий статус).
Дізнатись, яким саме чином проводиться закриття школи (ліквідацією або реорганізацією) Ви можете, наприклад, у місцевій адмінінстрації або відповідному управління освіти.
2. Звільнення мобілізованого працівника має відбуватись аналогічно звільненню інших працівників. Якщо мова йде про ліквідацію – це має бути попередження за 2 місяці про майбутнє звільнення, звільнення безпосередньо перед ліквідацією (с. 119 Кодексу законів про працю гарантує Вам збереження робочого місця протягом всього строку реального існування закладу), повний розрахунок в день звільнення та виплата вихідної допомоги в розмірі середнього заробітку.
Зверніть увагу – при ліквідації школи підстава звільнення – п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, підстава для виплати вихідної допомоги – ст. 44 КЗпП. Виплата вихідної допомоги не звільняє роботодавця від необхідності провести повний розрахунок при звільнення, включаючи компенсацію за невикористані відпустки.