Доброго дня. Це не регламентовано законодавством, тому надати відповідь не можемо.
Доброго дня.
Потсанову про компенсації ніхто не скасовував. Чи заброньованіпід це реальні кошти у Законі «Про державний бюджет на 2016 рік» зрозуміти важко, оскільки ці статті витрат «розчинені» в оборонних витратах. Тому ми маємо лише публічну інформацію – у ЗМІ лунали заяви міністра соціальній політики П. Розенка про те, що таке фінансування не передбачено.
Але дію законодавчих норм, які гарантують виплати мобілізованим співробітникам їх середньомісячного заробітку за рахунок компанії також ніхто не відміняв.
Крім того, , набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення встановлених законом гарантій працівникам, призваним на військову службу», яким прямо встановлено відповідальність роботодавця, зокрема,
– частину 2 ст. 265 КЗпП доповнено абзацом п’ятим такого змісту: «недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення»;
– ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення доповнено новою частиною сьомою такого змісту: «Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян».
Отже, якщо Ви мобілізований або контрактник – Вам мають виплачувати середній заробіток. Будь-яке ухилення від цього – підстава для негайного звернення до суду та правоохоронних органів, у тому числі – через військові коміссаріати, оскільки згідно роз’яснення Міністерства оборони України від 29.04.2014р., їх зобов»язано вживати заходів для захисту прав мобілізованих.
Якщо ж Вас цікавлять інтереси роботодавця – можна порадити, в разі відсутності компенсації, роботодавцю звертатись з відповідним позовом до суду, юрист підприємця-роботодавця сформулює предмет позову.
Доброго дня. Обмеження у професійній діяльності мають бути встановлені індивідуально. Висновок ВЛК не містить таких обмежень? Робіть офіційний запит, з реєстрацією вхідного.