Доброго дня.
Важко відповісти.
За що це плата? За земельну документацію? Інше? Кому це плата – 100% не міській раді, а кому? Розробнику документації? Землевпоряднику?
Тобто – кому та за що платити? Деякі послуги, пов’язані з оформленням землі – платні. Як мінінмум, земельну документацію розробляє суб’єкт господарювання, а не міська рада.
Деякі – ні.
Можемо порадити дізнатись, за які послуги оплата та хто отримувач коштів та зв’язатись з місцевим відділенням Держкомзему – багато регіонів встановлювили верхню гранічну межу за оплату послуг землевпорядників.
Доброго дня. Розмір військового збору становить 1,5%. Сплата військового збору передбачена пп. 1.2 п. 161 підразделу 10 розділу ХХ Податкового кодексу України.
Але, якщо Ви учасник АТО, на Вашу заробітну плату такий збір (1,5%) не може нараховуватись та стягуватись (Ви можете уточнити це у фінансовій частині Вашої ВЧ), тому що згідно передбачена пп. 1.7 п. 161 підразделу 10 розділу ХХ кодексу, на період проведення антитерористичної операції, не підлягають оподаткуваннювійськовим збором доходи у вигляді грошового забезпечення працівників правоохоронних органів, військовослужбовців та працівників Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України, Державної прикордонної служби України, осіб рядового, начальницького складу, військовослужбовців, працівників Міністерства внутрішніх справ України, Управління державної охорони України, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань та інших осіб на період їх безпосередньої участі в антитерористичній операції.
Отже, якщо ви й наразі приймаєте безпосередню участь у АТО – військовий збір не стягується з суми Вашого грошового утримання як військовослужбовця. Із заробітної плати за основним місцем роботи – військовий збір сплачується.
Як безпосередня участь саме у АТО завершена – військовий збір стягується з грошового утримання також.
Доброго дня.
Відповідь на Ваше питання – так. До речі – Вас не відправляють у відпустку на цей строк – оформлюється наказ про тимчасове припинення виконання Вами своїх обов’язків за місцем роботи зі збереженням робочого місця та середньої заробітної плати.
Цей стаж, теж до речі, враховуються для цілей отриманняґ відпустки у подальшому.
119 стаття Кодексу законів про працю України містить вичерпну та пряму норму:
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Крім того, набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення встановлених законом гарантій працівникам, призваним на військову службу», яким прямо встановлено відповідальність роботодавця, зокрема,
– частину 2 ст. 265 КЗпП доповнено абзацом п’ятим такого змісту: «недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення»;
– ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення доповнено новою частиною сьомою такого змісту: «Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян».
Отже, про укладення контракту на особливий період працівник має повідомити роботодавця та надати копію укладеного контракту на службу. Можливо – додатково запросять витяг з наказу про зарахування до складу ЗСУ для визначення дня початку перерви у виконанні трудових обов’язків.
На підставі контракту видається новий наказ про збереження місця і заробітку більше року на підставі ч. 4 ст. 119 КЗпП.