Онлайн консультація

Доброго дня.
Згідно ч.3 ст. 119 КЗпП, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”.
Отже, за дотримання визначених у кодексі умов – контракт має укладатись на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації – норми статті 119 мають  діяти.
Крім того, набрав чинності  Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення встановлених законом гарантій працівникам, призваним на військову службу», яким прямо встановлено відповідальність роботодавця, зокрема,
– частину 2 ст. 265 КЗпП доповнено абзацом п’ятим такого змісту: «недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення»;
– ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення доповнено новою частиною сьомою такого змісту: «Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян».

Доброго дня. На жаль, у нас немає відповіді на Ваше питання. Ми не знаємо, які категоріїї контрактників увійдуть до демобілізаційного указу та наказів.
Зараз проблему вирішено – мобілізовані перед демобілізацією мають можливість укласти контракт на 6 місяців з правом як звільнення, так й продовження контракту.
Попередній період, нажаль, врегульований не був.
Особиста порада – повідомте креівника про свій намір звільнитись рапортом. Але, вирішення цього питання, від Вас, на жаль, не залежить.

Доброго дня. На нашу думку краще зачекати рішення.
Інформацію щодо статусу можна дізнатись у міжвідомчій комісії, що розташована у м. Києві, пров. музейний,12. Телефони (044) 281-08-50, (044)281-08-38.
Комісія ДСНС, яка має надати Вам інформацію щодо стану розгляду документів по Вашому статусу: