Доброго дня.
119-та стаття Кодексу законів про працю України містить вичерпну та пряму норму:
За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту,зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Крім того, набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення встановлених законом гарантій працівникам, призваним на військову службу», яким прямо встановлено відповідальність роботодавця, зокрема,
– частину 2 ст. 265 КЗпП доповнено абзацом п’ятим такого змісту: «недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення»;
– ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення доповнено новою частиною сьомою такого змісту: «Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян».
Отже, якщо мобілізований працівник після закінчення року служби за призовом під час мобілізації залишився служити в армії за контрактом, він має повідомити про це роботодавця та надати копію укладеного контракту на службу.
На підставі контракту видається новий наказ про збереження місця і заробітку більше року на підставі ч. 4 ст. 119 КЗпП. При цьому, розраховувати новий середній заробіток не потрібно. З одного боку, для збереження місця роботи і середнього заробітку за період служби за призовом під час мобілізації діє одна підстава – ч. 3 ст. 119 КЗпП, а для служби за контрактом після демобілізації інша – ч. 4 ст. 119 КЗпП. З іншого боку, збереження місця роботи та заробітку після демобілізації в разі, якщо працівник залишився служити за контрактом, протягом періоду понад один рік є продовженням гарантії держави щодо збереження місця роботи та заробітку мобілізованим працівникам.
З урахуванням того, що збереження місця роботи та середнього заробітку триває, продовжується оплата пропущеного з причини служби за контрактом робочого часу за тією ж середньою зарплатою, що і впродовж року служби під час мобілізації.
Доброго дня.
Ст. 8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» визначає, що час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби. Час проходження військовослужбовцями військової служби в особливий період, що оголошується відповідно до Закону України “Про оборону України”, зараховується до їх вислуги років, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби на пільгових умовах у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.
В свою чергу, КМУ вніс наступні зміни до Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого Постановою КМ України від 03.05.1994р. № 283:
п. 3. До стажу державної служби включається також:
– у трикратному розмірі час проходження військовослужбовцями військової служби, протягом якого особа брала участь в антитерористичній операції в особливий період;.
Доброго дня.
Нам важко відповісти на Ваше питання, тому що ми не маємо уяви щодо того, чим викликане переведення Вашої частини на відповідний режим.
Особливий період, у законодавчому полі, звичайно, вплинув на контрактників – зокрема, через продовження служби, незважаючи на закінчення строку контракту згідно ч.9 ст. 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу». Це не нова норма, вона існувала й раніше. Особливого періоду, правда, не було.
А встановлення обмежень, про які Ви розповідаєте – це питання Вашої частини, ані підстав, ані строків ми не знаємо. Але їх можете дізнатись Ви, звернувшись з відповідним рапортом про надання роз’яснень до Вашого безпосереднього керівника. А, в разі ненадання ним таких роз’яснень – до вищого керівника, в порядку, передбаченому Статутом внутрішньої служби ЗСУ.
Якщо рішення є безпідставним – воно може бути оскаржене військовслужбовцем.
Окремо надаємо телефони гарячих ліній МО та ГШ, можливо, це допоможить Вам:
Міністерство оборони:
Call-центр Міноборони для вирішення проблемних питань та координації розгляду звернень громадян — 0 800 50 04 42.
«Гаряча лінія» з питань проходження військової служби за контрактом, в тому числі для бажаючих вступити до українського війська 0 800 500 051;
«Гаряча лінія» з питань військово-соціальної роботи, соціального захисту військовослужбовців та членів їх сімей, військової дисципліни Головного управління по роботі з особовим складом Збройних Силах України — (044) 454-44-51;
Генеральний штаб Збройних Сил України:
— телефон «гарячої лінії» Генерального штабу Збройних Сил України — телефон відділу військово-соціальної роботи соціально-психологічного управління Головного управління по роботі з особовим складом Збройних Сил України — (044) 454-44-51;
Головне управління по роботі з особовим складом Збройних Сил України:
— «телефони довіри» — телефон відділу військово-соціальної роботи соціально-психологічного управління — (044) 454-44-51, телефон чергового Головного управління —(044) 235-82-31;
Головне управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України:телефон чергового — (044) 226-23-60;
Тил Збройних Сил України: ‘Телефон довіри” — телефон групи по роботі з особовим складом Тилу —(044) 483-10-13, телефон «гарячої лінії» — телефон чергового Тилу — (044) 483-35-72;
Головне управління оперативного забезпечення Збройних Сил України: «телефон довіри» — телефон групи по роботі з особовим складом — (044) 481-59-41,
Озброєння Збройних Сил України: «телефон довіри» — телефон групи по роботі з особовим складом Озброєння — (044) 481-54-24.