Доброго дня. Поясніть, будь ласка, хто такий мобілізований на збори?
Резервист, якого направлено на збори?
Або мобілізований для проходження служби?
Доброго дня. Вони вже ознайомлені з фактом Вашого вступу на службу та звільнити Вас права не мають. Переліку визначених законодавством підтверджуючих документів немає – отже, подавайте на роботу копії наявних у Вас документів з супроводжуючим листом про те, що побажані роботодавцем витяги з них Ви відправете поштою після того, як Вам надасть їх військова частина, а наразі подаєте копії. Лист з копіями або передайте під розпис про отримання або відправте Укрпоштою цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення.
Хамство роботодавця коментувати ми не будемо, звільнити Вас не посміють – у Вас повністю виграшна справа у суді щодо поновлення, стягнення заробітку та компенсації моральної шкоди + до таких процесів з роботодавцями залучаються й віськомати.
Для пожвавлення діалогу з відділом кадрів та Вашої впевненості повідомляємо ще деяки нюанси.
По-перше, набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення встановлених законом гарантій працівникам, призваним на військову службу», яким прямо встановлено відповідальність роботодавця, зокрема,
– частину 2 ст. 265 КЗпП доповнено абзацом п’ятим такого змісту: «недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення»;
– ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення доповнено новою частиною сьомою такого змісту: «Порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України«Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян».
По-друге, Постановою Верховної Ради України від 06.05.2014 № 1238-VII «Про додаткові заходи щодо зміцнення обороноздатності та безпеки держави», Генеральному прокурору України було доручено перевіряти факти звільнення з роботи та відмови у виплаті заробітної плати громадянам, призваним на військову службу в зв’язку з особливим періодом; а роз’ясненням Міністерства оборони України від 29.04.2014р., органи місцевих військкоматів зобо’язано вживати заходів для захисту трудових прав мобілізованих та контрактників.
Доброго дня. Ні, не зовсім так. Фіксована сума, прив’язана до кількості прожиткових мінімумів, виплачується у випадку настання інфвалідності. Коли мова йде про втрату працезданості без встановлення інфалідності – то береться база (70 прожиткових мінімумів, не окладів!) та від неї виплачується той процент, на який страчена працездатність.
Наприклад: у 2014-му році прожитковий мінімум працездатної особи складав 1 218,00 грн.
Помножаємо 1 218,00 грн. перемножуємо на 70 та вираховуємо процент втрати працездатності (25):
1 218,00 грн. * 70 * 25% = 21 315,00 грн.
Де це визначено –
Одноразова грошова допомога у разі у разі часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності виплачується відповідно до Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” (із змінами), у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 25 грудня 2013 р. № 975 “Про затвердження Порядку призначення і виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві”.
Одноразова допомога – гарантована державою виплата. Право на її отримання відповідно до зазначеного Закону мають:
-у разі отримання поранення (контузії, травми або каліцтва) під час виконання обов’язків військової служби, що призвело до часткової втрати працездатності без встановлення йому інвалідності – військовослужбовці, військовозобов’язані або резервісти;
– отримання поранення (контузії, травми або каліцтва) при виконанні обов’язків військової служби або служби у військовому резерві, що призвело до часткової втрати працездатності без встановлення йому інвалідності – військовозобов’язані або резервісти.
Розміри одноразової допомоги не залежить від службового становища військовослужбовця, а залежать від
– ступеню втрати працездатності
– обставин отримання поранення/травми і становить:
У разі часткової втрати працездатності військовослужбовцю, який отримав поранення (контузію, травму або каліцтво) під час виконання обов’язків військової служби (БЕЗПОСЕРЕДНЄ ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ ПІД ЧАС ОТРИМАННЯ ТРАВМИ) без встановлення інвалідності – у розмірі, що визначається у відсотках від 70-кратного прожиткового мінімуму залежно від ступеня втрати працездатності, який встановлюється медико-соціальними експертними комісіями (МСЕК);
– у разі часткової втрати працездатності військовослужбовцем строкової військової служби, який отримав поранення (контузію, травму або каліцтво) у період проходження військової служби (ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЕЦЬ МОБІЛІЗОВАНИЙ, ПРОХОДИТЬ СЛУЖБУ, АЛЕ ТРАВМА/ПОРАНЕННЯ ОТРИМАНА НЕ ПІД ЧАС ВИКОНАННЯ БЕЗПОСЕРЕДНЬОГО ВИКОНАННЯ СЛУЖБОВИХ ОБОВ’ЯЗКІВ)– у розмірі, що визначається у відсотках від 50-кратного прожиткового мінімумузалежно від ступеня втрати працездатності, який встановлюється МСЕК.