Доброго дня.
На жаль, ми підтвердити цю інформацію не можемо.
Більш того, існує пряма норма Кодексу законів про працю України (КЗпП) щодо розірвання трудового договору у випадках вступу на військову службу не в процедурі мобілізації:
П.3 ст. 36 визначає, що підставами припинення трудового договору є: призов або вступ працівника або власника – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року.
Щодо збереження робочого місця та середнього заробітку також існує пряма норма – ст..119 КЗпП, де чітко визначено, що таке збереження діє 1. лише в межах року 2. виключно для працівників, призваних під час мобілізації.
Отже, в даний момент відсутній законодавчий акт, що забезпечує збереження робочого місця за працівником, який проходить військову службу за контрактом та на строк, що перевищує рік.
Дійсно, ми чули про плани щодо внесення відповідних змін, але, на даний момент, цього немає.
Окремо слід зазначити, що статтею 8 Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей” за військовослужбовцями строкової служби, які до призову працювали на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з військової служби право на працевлаштування їх в тримісячний строк на те ж підприємство, в установу чи організацію або їх правонаступники на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до призову на військову службу. Вони користуються за інших рівних умов переважним правом на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці протягом двох років з дня звільнення з військової служби.
Хоча ця норма прямо не стосується служби за контрактом, в даному випадку дії роботодавця мають бути аналогічними. Правда, вірогідність заперечень зростає через формулювання, хоча судові перспективи поновлення на роботі, на нашу думку, є дуже непоганими.
Але це не збереження робочого місця та, нажаль, зовсім не збереження середнього заробітку.
Якщо Вашому керівництву відомо про якісь інші норми чинного законодавства, які прямо передбачають можливість зберегти робоче місце та заробіток на період, що перевищує рік – ми із задоволенням скорегуємо свою позицію.
Доброго дня.
Це питання докладно висвітлено на нашому сайті –
Перша частина /analiz-
Друга частина /analiz-
Доброго дня.
Публічного плану демобілізації наразі не існує. Є лише плани проводити демобілізацію пропорційно мобілізації по часу перебування на військової службі (з метою збереження за мобілізованими робочих місць, як відомо, вони зберігаються протягом року).
Тому, скоріше за все, демобілізовуватись будуть спочатку призвані у першу хвилю.
Демобілізація за станом здоров’я проводиться за прямим висновком ВЛК.
Тому відповідь на Ваше питання – поза межами нашої компетенції, на жаль.