Доброго дня. В даному випадку давайте відмежуємо тіло кредиту від проценти та пені.
1. Тіло кредиту. Має бути повернуто у строк. За бажанням банку – може бути проведена реструктуризація, надані кредитні канікули. Але лише за домовленістю з банком. Закон цього не вимагає.
2. Проценти та пеня.
Відповідно до Закону України «Про соціальний та правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (ст.14), військовослужбовцям з початку і до закінчення особливого періоду, а резервістам та військовозобов’язаним – з моменту призову під час мобілізації і до закінчення особливого періоду штрафні санкції, пеня за невиконання зобов’язань перед підприємствами, установами і організаціями усіх форм власності, у тому числі банками, та фізичними особами, а також проценти за користування кредитом не нараховуються.
Отже, незалежно від того, чи було прострочено кредит та/або сплату процентів за ним – банк не має право нараховувати проценти та пеню за будь-якою заборгованістю за кредитом починаючи з 21.08.2014р. Проценти та/або пеня, що були нараховані банком починаючи з 21.08.14р. мають бути сторновані/списані банком від того моменту, як він дізнався про статус позичальника.
Тому вимагати сплати кредиту банк має право (або може продовжити строк користування кредитом, тому що стягнути заборгованість за судом йому буде складно), а вимагати сплати пені та штрафу – ні.
Пропонуємо Вам письмово звернутись до банку, у шапці звернення зазначити другого адресата – НБУ з вимогою припинити нарахування та відминити вже нараховані проценти та пеню починаючи з 21.08.2014р. з посиланням на вказану норму закону. рекомендуємо направити обидва листа (банку та НБУ) з повідомленням про вручення.
Доброго дня. Згідно п.23 ст.15 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, дитина участника бойових дій має право на вступ поза конкурсом до державних та комунальних вищих навчальних закладів на спеціальності, підготовка за якими здійснюється за рахунок коштів відповідно державного та місцевих бюджетів.
Сторого кажучи:
По-перше, для реалізації цієї пільги, батько спочатку має оформити статус участника бойових дій (це не зовсім теж саме, що й учасник АТО. Учасник АТО має право на статус учасника бойових дій, але його треба закріпити, для чого командіри частин в місячний строк після завершення виконання завдань в АТО передають документи до комісії, яка присвоює цей статус та видає посвідчення про це).
По-друге, річ у законі йде про вступ поза конкурсом до бюджетного навчання, а не про переведення.
Але, щодо обох зауважень можна сказати, що побічно права все одно витікають, хоча й залежать від доброї волі керівника відповідного навчального закладу.
Тому можна написати заяву про переведення, надавши відповідні документи, але можливу відмову оскаржити буде майже неможливо, річ дійсно йде про вступ поза конкурсом, а не про перевід на бюджетні місця, коли протягом навчального періоду такі місця заповнені.
Доброго дня. Роботодавець категорично не правий у виправленні своєї ж помилки! Пропонуємо Вам терміново зв’язатись з бухгалтерією, можливо – письмово та попередити про грубе порушення законодавства про працю, а також про те, що за таке порушення передбачена адміністративна відповідальність посадових осіб.
Як зазначено у ч. 1 ст. 127 Кодексу законів про працю України та ч. 1 ст. 26 Закону “Про оплату праці”, відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Існує три види відрахувань: ті, що здійснюються для держави (податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок); утримання, що проводяться з метою забезпечення виконання зобов’язань перед третіми особами (наприклад, аліменти та інші виплати за виконавчими документами) та відрахування із заробітної плати працівників для покриття заборгованості підприємству, де вони працюють.
Відповідно до ч. 1 ст. 128 Кодексу законів про працю, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — 50 відсотків заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
50 %-не вирахування моживо лише у окремих випадках, передбачених Законом України про виконавче провадження, та вони перелічені у ст. 70 Закону (це виключні випадки) – стягнення аліментів; відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю, а також втратою годувальника; відшкодування збитків, заподіяних злочином.
Отже, відшкодування сум податків і зборів, особливо за умови виникнення заборгованості з вини роботодавця, має проводитись до повного погашення заборгованості, але сума вирахувань не може перевищувати 20% від заробітної плати.