Доброго дня.
Пункт 6 (підпункт 10) Постанови Кабінету Міністрів України від 07.11.2007 №1294 (зі змінами) “Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб” прямо передбачено обов’язоквиплачувати одноразову грошову допомогу військовослужбовцям, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, у разі їх прийняття на військову службу за контрактом у таких розмірах:
особам рядового складу – вісім мінімальних заробітних плат;
особам сержантського і старшинського складу – дев’ять мінімальних заробітних плат;
особам офіцерського складу – десять мінімальних заробітних плат.
Доброго дня. КЗпП в статті 119 прямо гарантує збереження робочого місця та середнього заробітку за контрактником у 2-х випадках:
1. прийняття на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану
2. призов під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом
В даному випадку Ваш чоловік уклав звичайний строковий контракт, з перервою у службі, тобто другий випадок взагалі виключаємо. Щодо першого випадку, дуже заважає визначений у контракті строк – важко прив’язати до визначеного кодексом поняття, яке гарантує збереження робочого місця «військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану». В принципі – можна буде спробувати поновитись через суд, людина нічого не втрачає – якщо є час та натхнення.
Доброго дня. Ініціювати дострокове розірвання контракту Ви можете в разі, якщо:
– щодо Вашої мами є медичний висновок медико-соціальної експертної комісії про необхідність постійного стороннього догляду за ним (не плутаємо з документами на інвалідність – то інше!);
– Ви будете мати підтвердження, що такий постійний догляд будете забезпечувати саме Ви. Постійний догляд включає до себе сумісне проживання з хворим, в деяких випадках – незайнятість особи, що його здійснює (не обов’язково), реєстрація Вас як особи, що здійснює такий догляд (докладніше треба з’ясовувати у місцевих відділах соціального забезпечення) – наприклад, звернення за державною соціальною допомогою за догляд за громадянами, що потребують стороннього догляду згідно ЗУ “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”. Підтвердженням того, що саме Ви маєте здійснювати такий догляд є відсутність інших осіб, які можуть його здійснювати (відсутність сумісно проживаючих родичів, постійна повна зайнятість родичів на роботі тощо). Взагалі – питання підтвердження догляду конкретною особою краще обговорити в соцбезі.