Доброго дня. Не зовсім зрозуміле запитання.
Зверніться до стройової частини, якщо це треба.
Річ у тім, що частиною дев’ятою статті 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» встановлено, що у разі настання особливого періоду для військовослужбовців, у яких закінчився строк військової служби, встановлений цією статтею (строк дії контракту), військова служба продовжується понад встановлені строки на період до оголошення демобілізації.
Таким чином, в особливий період, у разі закінчення строку дії контракту, новий контракт про проходження військової служби з військовослужбовцем не укладається, а його дія продовжується на період до оголошення демобілізації, про що видається відповідний наказ командира (начальника) по стройовій частині та не дублюється наказом по особовому складу.
Доброго дня. Це друге запитання – тому дублюємо відповідь.
На нашу думку, цей випадок дійсно не описаний у КЗпП. Стаття 119 не дозволяє її тлумачити – там викладені прямі та досить прозорі норми.
Робоче місце протягом періоду проходження військової служби зберігається за такими категоріями працівників:
– Військовослужбовцями строкової служби – до дня фактичної демобілізації.
– Призваними під час мобілізації – на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.
– Контрактниками, що уклали контракт в зв’язку з особливим періодом (фактично – на строк особливого періоду) – на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.
– Мобілізованими, які уклали контракт перед демобілізацією – на строк до закінчення контракту.
Оскільки новий 6-ти місячний контракт укладається не шляхом продовження строку дії попереднього контракту, а шляхом укладення нового – то новий контракт очевидно випадає з-під регулювання статтею 119.
Звичайно, це особиста думка.
Вирішити питання, на наш погляд, можна лише двома шляхами – внесенням змін до Кодексу або наданням можливості не переукладати контракти, а продовжувати строк їх дії.
Доброго дня.
Якщо Ви уклали контракт під час проходження служби за мобілізацією – так.
Якщо Ви не були мобілізовані – звичайно, ні. В такому випадку, контракт слід розуміти роботу у ЗСУ на визначений строк, які ж підстави зберігати робоче місце та ЗП.
Згідно ст. 119 Кодексу законів про працю, робоче місце протягом періоду проходження військової служби зберігається за такими категоріями працівників:
– Військовослужбовцями строкової служби – до дня фактичної демобілізації.
– Призваними під час мобілізації – на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.
– Контрактниками, що уклали контракт в зв’язку з особливим періодом (фактично – на строк особливого періоду) – на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.
– Мобілізованими, які уклали контракт перед демобілізацією – на строк до закінчення контракту.